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혁신으로서 긍정적인 점도 있으나 문제점을 하나 꼽자면 정책을 추진하는 공무원의 비리문제가 없어야 한다는 것이다. 다시말하면 지적 재산, 특허가 경제적 가치로 귀결되고 이것을 악용하면 비리의 형태를 띄게 되는 것이므로, 담당 부서
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문제로서 공무원의 복지부동으로 인식하고 상당히 많은 연구가 이루어졌다. 이들 연구들은 복지부동의 원인으로 낮은 몰입도를 꼽고 있다. 조직몰입도가 낮을 경우 복지부동하게 된다는 설명이다. 그런데, 혁신은 복지부동의 반대 개념이므
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필요한가?
마이크로소프트사 인간존중 경영사례
삼성 인간존중 경영사례
삼성 인간존중 경영사례
LG 인간존중 경영사례
그 밖의 인간존중 경영사례
그 밖의 인간존중 경영사례 <기사>
기업형태론에 대해서 설명함.
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형태
1. 제품 생산
2. 휴먼리소스
3. 정보네트워크
4. 교육
5. 보안
Ⅴ. e-Collaboration의 운영 구조
1. Collaboration의 정의
2. 대상과 시간에 따른 분류
3. Collaboration 성숙도 평가 모델
4. Collaboration Process Map을 이용한 과제 도출
5.
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형태
1. 기업형태의 의의
2. 기업형태의 분류
1) 사기업의 형태
2) 공기업 형태
3) 공사 합동기업 및 정부 관리 기업체
4) 기업결합형태
Ⅴ. 기업의 국제화
1. 기업의 국제화 개념
2. 기업 국제화의 목표
Ⅵ. 기업의 혁신
Ⅶ. 기업의 6시
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