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현장시정추진단을 중심으로” 한국인사행정학회보, 13(13), p. 277
이석환, 조주연(2010), “성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구:평가체계요인과 내부동기요인을 중심으로”, 현대사회와 행정연구, 20(4), p. 274
오성호(2003),
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현 흐름출판 2009 목차
서론
1, 비영리조직의 개념과 동기부여
2, 비영리조직의 대두 배경
3, 영리기업에서의 비전의 공유
4, 비영리기업에서의 비전의 중요성
5, 비영리조직 비전의 요건
6, 비영리조직 비전 평가
결론
참
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현재 국제적으로 진행 중인 하이브리드, 플러그인 하이브리드 차량의 성능과 안전에 대한 표준화와 리튬이온전지분야에 참여하고, 향후 클린디젤분야와 그린카 충전시스템, 연료전지차 시스템 등 국제표준화에 참여를 확대하며 우리 기술표
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현업 적용도를 높이는 데 특징이 있다. 입사하는 신입 사원들은 10일간의 그룹 신입 사원 교육과 3주간의 CU 통합 신입 사원 과정을 이수하게 되며, CU의 역사, 현황, 장래상 및 비전을 공유하는 과제 수행 프로그램과, 동기간 팀워크와 단합을
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현대적 이해, 고려의학, 2016
선종욱, 오병섭 외 2명, 직무스트레스 관리, 이담북스, 2010
이철원, 직무 스트레스의 이해와 대처, 자상의놀이터, 2014 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육
(그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을
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현재 사람들에게 존속감과 자긍심을 심어 줄 수 있을 것이다. 또한 세대 간의 통합과 융화가 있어 긍정적인 효과를 가져 올 것이라 예상된다.
여가활동의 전망과 과제에 대한 결론을 다음과 같을 수 있을 것이다. 소득수준의 향상, 자유시간
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동기와 음주 및 섭식효능감과의 관계 연구. 한국심리학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
2. 20대 여대생 흡연여성에 대한 인구 사회적 특성
3. PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 20대 여대생 흡연여성의 금연교육
1) 1단계
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개선
2) 노인자원봉사자에 대한 대대적 홍보
3) 노인의 적성에 맞는 자원봉사프로그램 개발
4) 노인자원봉사 활성화를 위한 사회적 심리적 보상체계 마련
5) 노인의 의식변화를 통한 자원봉사 동기 부여
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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현대 건설의 경우 상호 연관적인 문제임을 정확히 인지하여 현재의 다소 보수적이고 안정지향적인 인력확보, 보상, 고과, 유지, 복지 정책에서 보다 더 적극적이고 경쟁력을 제고 하는 방향으로 개선 시켜 나가야 할 것이다. 기업의 현재 사정
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현대 건설의 경우 상호 연관적인 문제임을 정확히 인지하여 현재의 다소 보수적이고 안정지향적인 인력확보, 보상, 고과, 유지, 복지 정책에서 보다 더 적극적이고 경쟁력을 제고 하는 방향으로 개선 시켜 나가야 할 것이다. 기업의 현재 사정
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