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기업론」. 서울: 박영사.
이명석. (2001). 정부투자기관임원의정치적임용과경영실적. 「한국행정학보」
이상철. (1997). 공기업의대리인문제와민영화방안의타당성검토 . 「한국행정학보」
이상철·문인수·성도경. (2000). 「공기업의이해」. 서울
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(Skill)
7) 리더십스타일 (Style)
7. 기업문화 유형
8. 바람직한 기업문화 5요소(맥퀸리 제공)
9. 기업문화에 대한 결론
1) 구성원들의 생각과 행동을 지배하는 공유가치
10. 기업문화 우수사례 Case Study
1) 삼성전자
2) 현대자동차 그룹
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현대제철
경쟁업체인 포스코와의 경쟁에서 살아남기 위해 내세울 경쟁우위와 재무적인 측면 등
현대제철의 전반적인 기업경영분석을 하기 위해 선정하게 되었습니다.
현대제철 기업소개
▶ 회사명 : ㈜ 현대제철
▶ 현대자동차
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윤리를 보고 우리나라 최고의 기업인 삼성이 배웠으면 하는 바람을 가져본다. 삼성은 부정할 수 없는 우리나라 최고의 글로벌 기업이다. 어느 나라를 가건 삼성의 제품을 쉽게 볼 수 있을 만큼 큰 힘을 자랑하는 기업이 먼저 기업윤리를 실천
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. 경영학의 성격 및 구성
Ⅰ. 기업과 소비자의 상호의존관계
Ⅱ. 경영의 기능
Ⅲ. 현대기업의 본질과 경쟁우위의 요인
Ⅳ. 경쟁우위와 전략의 중요성
Ⅴ. 전문경영자의 대두
Ⅵ. 기업의 이해당사자와 사회적 책임의 대두
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기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그 부작용을 최소화해서 추진해야 할 것이다.
<참고문헌>
이상철, 『공기업 강의』, 대영문화사, 1999.
안용식, 『현대공기업론』, 박영사, 2000.
윤성식, 『공기업론』, 박영사, 1999.
이태희, 「공
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기업이 그러한 사회적 문제에 어떤 식으로 접근하고 해결하려고 하는지를 감동적이지만 단도직입적으로 보여준다. 더 나아가 생각해보면 이 터처블 뮤직시트 광고로 인해 그리고 현대자동차의 이 프로젝트로 인해서 청각장애인들이 희망을
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기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2002.
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기업경영론」, 무역경영사, 1999.
오상락, 마아케팅관리론, 박영사, 1983, p.106
이승영, 국제마케팅(비교문화적이해), 일신사, 1993.
이승종, 마케팅 원론, 삼문, 1989.
이장로, 국제마케팅, 무역경영사, 2003, p.12
임종원, 현대마케팅 관리론, 무역경영
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기업정책. 한국정책지식센터 500회 특집 포럼 발제문. 서울대 학교 행정대학원.
----(2000). 공기업론. 서울: 법문사.
윤성식(1998). 공기업론. 서울: 박영사. p.575.
이상철 외 2인(2003). 공기업의 이해. 서울: 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의 이
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현대기업레이저(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)현대기업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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이해와 공감 능력을 발전시켰습니다. 이러한 경험은 기업문화 직무에서 요구되는 역량을 강화하는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 이러한 경력을 바탕으로 HD현대마린솔루션에서 기업문화 발전에 기여하고, 긍정적인 조직 환경을 조성하는
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이해하고 수용할 수 있는 능력을 가질 수 있게 도와주었습니다.
6. 입사지원을 하게된 동기 또는 향후 당사에서 펼치고자하는 포부를 기술하십시오. [500자 내]
[ 사람을 향한 기업! 현대위아의 매력에 빠졌습니다 ]
현대위아는 인간중심의 휴
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현대하이스코 기업문화 3대 핵심가치 (Pride,Passion,Customer)에 부합하는 본인의 모습을 구체적으로 기술해 주시기바랍니다. - 600자 내
4. 본인이 현대하이스코에서 근무하게 된다면, 기업의 참신한 혁신을 주도하기 위해서 어떠한 자세 및 방법
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현대자동차에서의 업무 수행에 큰 영향을 미칠 것이라 믿습니다. 현대자동차는 글로벌 기업으로서 다양한 문화와 언어를 이해하고 존중하는 능력이 필수적입니다. 또한, 변화하는 환경에서의 문제 해결과 팀원 간의 원활한 협업이 요구되는
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현대비앤지스틸의 혁신적인 기술과 전문적인 노하우를 바탕으로 녹색 스틸 생산에 기여하고 싶습니다.
입사 후 저는 다음과 같은 목표를 가지고 있습니다.
현대비앤지스틸의 기업 문화와 가치관을 빠르게 이해하고 적응합니다.
녹색 스틸 생
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