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진단 - Social diagnosis
1) 객관적 지표
2) 주관적 해석
[2단계] 역학적 진단 - Epidemiological diagnosis
1) 역학적 관점
2) 이행단계
3) 직무에 의한 스트레스의 인적 원인
4) 환경적 원인
5) 물적 원인
6) 금번 보건교육의 목적
[3단계] 행
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, 1930년대~1960년대)
3) 개방?합리적 이론 (1960년대~ 970년대)
4) 개방?자연적 이론 (1970년대~)
5) 정보화사회와 조직이론 (1990년대~)
2. 다양한 조직이론
1) 고전적 조직이론
2) 인간관계이론
3) 현대적 조직이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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진단을 위한 준거. 한국 평생교육학회평생교육학 연구.
박선희(2020). 평생학습관의 교육프로그램 효율적 운영 방안: 충청북도를 중심으로. 중원대학교 일반대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생교육이란
2. 오늘날 우리
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현대조직행동론, 민영사
박용순, 변보기, 윤도현(2006) 사회복지행정론, 창지사
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김병식 외(2011)
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생산성이 해당 시장의 동종 업계에 종사하는 종사자의 평균보다 떨어지면 그 일을 하는 내내 만족할만한 결과를 가질 수도, 자아실현에 대한 뿌듯함을 느낄 수도 없을 것이다.
물론 좋아하는 일을 더 잘하게 되는 것이 인간의 본성이지만, 냉
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자기와의 기나긴 투쟁이다. 자신을 설득시키고 단련시킬수 있다면 못할 일이 없다. 자신에 대해 모든 것을 알고 있는 자신을 설득시켰는데 나머지를 못할 리가 있을것인가! 설득의 심리학, 이는 결국 자신과의 싸움인 것이다. * 설득에도
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기술 추세를 예측한 최적의 선택을 이끌어낸 경영자의 리더십과 결단력이 있었다. 삼성전자의 조직구조도 시대에 발맞추어 변화를 거듭하였고 국경 없는 경쟁시대에서 지역적 세계화와 세계적 지역화에 대한 경쟁적인 벤치마킹을 위해 지구
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기술을 도입하고 연구하는 노력이 필요하다. 예를 들어, 스마트 팜 기술을 활용한 정밀농업과 빅 데이터 분석을 통한 작물 생산량 예측 시스템 등이 그 예시이다. 선진국과 개발도상국 모두가 함께 협력하여, 식량 낭비와 부족의 문제를 해결
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기술, 창조성은 하나도 흘려들을 것이 없는 핵심 역량이라 여겨진다.
애플사는 단지 수많은 사기업들 가운데 하나가 아니라, 그 경영방식과 인재관리 방식에 있어서 어느 조직에든 배워야 할 점을 보여주는 무한한 가능성의 조직이다. 기획,
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생산성 증대
2) 마케팅: BOT 커머스 시대의 개막
3) 생산: cre“AI”tion, 디지털 콘텐츠 창작 혁명의 시작
4) 기획 및 일반 업무
4. 고려사항
첫째, 생성 AI의 활용 가능성과 기술적 한계를 명확히 인식해야 한다.
둘째, 우
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