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자기 분야에 대한 전문성과 결과에 책임을 지는 자세로 자신이 하는 일을 성과로 연결시킬 수 있어야 한다.
② 핵심가치 : 20년 넘게 쌓아온 고객과의 신뢰이자 회사 구성원간의 신뢰.
* 현재 미래로 가는 안철수연구소의 버스에는 500여 명의
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자기 자신을 표현하도록 도와주어야 한다. 이런 모습은 어느 지역 어느 민족이거나 어린이들의 일반적인 발달 모습이며, 어린이들의 이런 표현 과정에서 그 시기의 일반적 성장에 대한 생리학적이고 심리학적인 면이 그대로 반영된다고 말할
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현대 행정국가에서는 법규와 밀착 관리적 행동강령이 공무원의 행동을 소극적이 되도록 발목을 붙잡는 쪽으로 작용할 우려가 있다. 따라서 타율적 규제보다는 ‘자기 절제적 개인윤리’의식을 좀더 강화하는 것이 좋겠다. 특히 오늘의 공무
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(2) 가치지향성 토론：소프트/구체적 주제
3) 텔레비전토론에 참여하는 사람들
(1) 사회자
(2) 패널：전문가와 일반인
(3) 일반시청자
4) 토론의 지식：전문적 지식과 대중적 지식, 사적 경험
5. 맺는말：공론장으로서의 TV토론의 한계
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자기 고양적 유머
3) 공격적 유머
4) 자기 파괴적 유머
4. 유머와 리더십
5. 유머리더십
1) 유머 이론
(1) 각성이론
(2) 불일치이론
(3) 인지이론
(4) 우월감이론
(4) 사회-기능적 이론
2) 유머와 리더십
3) 유머리더십의 3가지 하위 기술 요
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자기교육의 매개체가 됩니다. 교육과 학습은 모든 기술과 지식을 포함하여 모든 가능한 수단을 사용하여 모든 사람에게 충분한 인격 형성의 기회를 제공해야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
오헌석(2007), 역량중심 인력자원개발의 비판과 쟁점분석 한
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평가하는 과정을 통해, 개인이 자신의 강점, 약점 그리고 개선이 필요한 부분을 명확하게 인식할 수 있게 돕는다. 간호사의 직무능력 향상은 지식이나 기술적 스킬 향상만으로는 충분하지 않다. 각 개인의 깊은 자기 인식과 감성지능, 그리고
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품질을 결정하는 핵심 공정 중 하나다. ULVAC의 성공 비결은 기술에 대한 과감한 투자에 있다. 종업원의 25%가 R&D에 몰두한다. R&D 인력 중 반은 현재 시장에서 요구하는 장비에 대해, 나머지 반은 다음 세대에 사용될 기술을 연구한다. 이러한 사
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품질 경쟁만이 존재하며 삶의 질은 무시당하는 사회인 것이다.
이를 그대로 두면 21세기에는 세계화의 위기를 맞게 될 것이다. 개인기업국가가 모두 살아남기 위해서는 \"무한 경쟁의 세계화를 종식하고 민주주의와 삶의 질의 세계화를 이뤄
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현대적 기업으로 탈바꿈 시킨 점이다.
첫 작업으로서 경영진을 젊고 다국적화된 인물로 거의 교체했다. 회사의 공용어도 독일에서 영어로 바꾸었는데 이는 경영진뿐만 아니라 종업원도 마찬가지였다.
또한 8,000명의 종업원 중 불과 1,700명만
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