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기업에서 경영권이 이전되는 기간 중에 경영권 장악을 위한 격렬한 투쟁이 있을 수 있고, 이러한 기간에 그 기업의 사세가 쇠퇴할 수도 있다. 또한 현대그룹의 족벌경영과 후계 다툼이 계속될 경우 그룹의 신용과 인지도는 물론, 국가전체의
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기업에서 경영권이 이전되는 기
간 중에 경영권 장악을 위한 격렬한 투쟁이 있을 수 있고, 이러한 기간에 그 기업
의 사세가 쇠퇴할 수도 있다. 또한 현대그룹의 족벌 경영과 후계 다툼이 계속될 경
우 그룹의 신용과 인지도는 물론, 국가전체
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기업으로서는 커다란 부담이 되고 있다고 한다. 이 외에도 체제유지의 차원에서 사상교육에 중점을 두었던 개혁. 개방 이전의 인재육성 문제는 현대기업관리의 운영에 인재부족 현상을 유발시키고 있다는 점을 들 수가 있다.
5. 개혁의 전망
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현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차 KRIVET HRD 정책포럼 발표논문, 2000
조보상 외, 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사, 2002
정종진·이덕노, 인적자원관리, 서울 : 법문사, 1996
한
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현대건설의 옛 영광을 되찾는데 최선을 다하겠다.”고 말했다.
11.디지털시대의 글로벌경영
디지털시대에 따라 글로벌 경영이 한결 쉬워졌다. 이에 따라 현대 건설은 글로벌 경영을 잘 하는 기업으로 인정받고 있다. 사례를 찾는 중에 신문기
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기업론」. 서울 : 대영문화사.
유 훈(1996), 「현대공기업론」. 서울 : 박영사.
이광현·표정호, [전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울
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기업들은 기존 오프라인 기업에 대항할 수 있는 힘을 지니게 되었으며 이에 대해 기존 오프라인 기업도 이제는 인터넷을 기업운영 활동에 도입하지 않으면 안되게 되었다. 소위 “click &motar"기업이 출현하게 된 것이다.
오늘날 세계의 선진
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기업에 대한 이미지까지 더 좋아졌습니다!
3. 현대자동차그룹 해피무브의 참여자는 현대자동차그룹에 대해 어떻게 인식이 변화되었을 것 같나요?
- 해피무브에 다녀온 친구가 말해주었는데 현대자동차그룹의 직원이 각 조의 멘토로 운영하고
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기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
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기업경영론, 2004, p 23
반병길, 경영학원론:현대기업의 이해, 2006. p 3
중소기업 공동상표지원 요령/공동 상표 규약서(표준안)
중소기업 공동상표 사업안내, 중소기업청, 2002
중소기업 공동상표제도, 중소기업청, 1997
중소기업 공동 상표 운영 활
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현대기업레이저(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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기업활동을 수행하는 현대중공업은 우량기업으로 발전할 수 있었다고 생각합니다. 저는 현대중공업이 앞으로도 글로벌 경영환경에 능동적으로 대처하고, 윤리경영을 통한 기업운영의 효율화를 달성하는데 앞장서고자 지원하게 되었습니다.
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기업문화 직무에서 요구되는 역량을 강화하는 데 큰 도움이 되었습니다.
저는 이러한 경력을 바탕으로 HD현대마린솔루션에서 기업문화 발전에 기여하고, 긍정적인 조직 환경을 조성하는 데 최선을 다할 것입니다. 제 경험과 역량이 회사의 비
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현대건설의 긍정적인 기업 문화는 팀워크와 협업을 중시합니다. 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 일하며 서로의 아이디어를 존중하는 환경은 창의적인 결과물을 만들어내는 데 큰 도움이 됩니다. 이러한 문화 속에서 저는 팀의 일원으로서
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현대자동차에 지원하게 된 동기 및 현대자동차의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.
2. 울산공장 PR 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 말씀해 주십시오.
3. 경
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운영 체제', '경영 효율화'에 실질적인 수행 방안을 구체화하기 위해 다양한 의견을 교환하고, 유럽 선진 업체 벤치마킹 결과를 공유하고 해당 기업들의 장점을 토대로 현대파워텍의 적용과제 및 액션 플랜을 구성하는 계획을 이루겠다는 포
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