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예상)
경제성장률(%)
8
7.4
5.4
6.8
6.2
5.8
물가상승률(‘95=100)
100
109
116.8
132.2
145.1
156.7
수출(억$)
312
336
343
341
376
440
수입(억$)
379
431
414
448
466
550
환율(Rs/$)
31
32
35
36
41
47
( 자료 : IMF, International Financial Statistics 2000.11 )
- 인도 시장의 특성 -
인도는 주
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0. 기업 및 제품선택의 동기
1. 현 재 의 마 케 팅 믹 스
2. 설 문 조 사 통 계 자 료
3. 환 경 분 석
4. 경 쟁 분 석
5. 마 케 팅 목 표 설 정
6. S W O T 분 석
7. S - T - P 전 략
8.
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자동차노조(UAW : United Automobiles Workers)는 혼다자동차 종업원들의 지지를 얻고자 애를 썼다. 이에 대해 혼다 아메리카사의 경영진은 종업원들이 UAW를 지지하지 못하도록 고심을 하였다. UAW는 85년 Marysville에서 사무실을 열고 노조 캠페인을 본격
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13) 결정은 신중하게 하되, 실행은 신속히!
14) 냉정한 반성을 행하라 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화 전략과 문제점
6. LEXUS의 등장
7. 마케팅전략
8. 성공요인분석
9. 향후 전략
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♤ 대표이사 : 회장 정몽구 / 사장 김수중
♤ 설립일자 : 1967년 12월 29일
♤ 사 훈 : 근면, 검소, 친애
♤ 회사목표 : 우리의 손, 우리의 기술로 세계 제일의 자동차를 만든다.
♤ 경영방침 : 고객최고, 기술최고, 품질최상, 인간최상
♤ 21세기
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시장 침투가격전략 - 가격을 가능한 한 낮게 책정함
1) 목적: 단기간 내에 높은 시장점유율 달성
2) 적용상황
① 현지시장수요의 가격탄력성이 높은 경우
② 생산이나 판매 면에서 규모의 경제가 중요하게 작용하는 경우
③ 소비자의 상품
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정몽구 리더십의 한계 - 신문기사
현대차 위기는 정몽구식 ‘돌발 인사’가 원인 -세계일보 2006년 4월
잦은 인사에 경영진 항상 불안감…작년에만 10차례 단행‘일사천리 수사’ 인사불만 퇴직임원 내
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자동차업계 판매1위의 자리로 등극하는데 일조하였으나 문제점을 내재하는 부작용을 초래하였다. 사실상 품질저하의 원인은 과도한 원가절감에 대한 압박에 기인한 것이다.
현장 과부하도 품질저하의 원인으로 지적되었다. 도요타 생산시
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인적자원관리 Case Study
What Could Take a Bite of
Whole Foods
Whole Foods?
◎홀 푸드란?
≪ 사 진 ≫
* 회사명 : Whole Foods Market, Inc.
* 설립년도 : 1974년
본사 : 550 Bowie Street Austin
* 직원 : 3만 9천명
* 매장 : 미국과 영국에 총 181매
인적자원관리 인적자원, 인사관리 마케팅, 인적자원관리 Case Study - 인적자원관리,인사관리,인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케,
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자동차 분야 사업의 수입은 15.5%가 올랐고, 103억 달러까지 도달했으며 , 올해 3월을 지나면서, 2003년이래로 50%가 올랐다. 그러나 Toyota의 작년 총 매출인 1800억 달러의 6%보다 적게 나타났고 도요타의 부수적 사업은 Standard & Poor's 500 지수에서 192
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