|
현대자동차의 벤치마킹 사례
LPL－하이닉스 “경영기법 서로 벤치마킹”
도요타사가 벤츠 벤치마킹
삼성 테스코 홈플러스 이승한 사장, 이순신 장군을 벤치마킹하다
“한국 코카콜라 디지털 마케팅 전세계 지사들이 벤치마킹”
|
|
|
기술, 지식 등의 시스템에 의해 새로운 경제력이 대두되고 있는데, 이러한 국가를 리차드 로즈크랜스(Richard Rosecrance) 교수는 가상국가(vitrual State)로 표현한다. 가상국가는 공업국가, 통상국가의 개념보다 좀 더 국가의 개념이 희박한 글로벌화
|
|
|
인력, 그리고 경제적인 효과라는 측면에서 따져봐야 한다』고 지적했다.
우리가 駐韓美軍이 가지고 있는 무기(팔다리에 해당)를 갖는다고 戰力의 대체가 이뤄지는 것이 아니라, 정보수집과 분석능력, 이를 뒷받침하는 인력(뇌에 해당)까지
|
|
|
인력과 관리시스템을 두고 탄력적으로 환 헤지 물량과 시기를 조절하는 동시에 달러화 중심의 결제통화를 유로화 등으로 다변화하여 달러화 약세로 인한 환 리스크를 줄여야 한다.
그렇지 못한 기업이라 할지라도 위탁을 통하여 환 헤지를
|
|
|
현대자동차, SK텔레콤, 포스코, 네이버 등 다양한 업종의 선도 기업들이 각자의 특성과 상황에 맞게 이론을 창의적으로 적용하여 의미 있는 성과를 거두고 있다는 사실은 이 이론의 범용성과 적응성을 보여준다. 본인이 특히 주목하는 점은 이
|
|
|
그림 36 ◀ 나이키의 building wrap 광고
그림 37 ▼ 현대자동차의 아테네 지역 스폰서를 이용한 마케팅
그림 38 ▼ 2002년 월드컵 당시 SK텔레콤의 ‘붉은 악마’ 캠페인(1)
그림 39 ▼ 2002년 월드컵 당시 SK텔레콤의 ‘붉은 악마’ 캠페인(2)
|
|
|
기술과 자금에 기초한 건전한 정신과 창조력으로 생활을 더욱 좋게 만드는 제품들과 방법들을 제공한다“로 명시하고 있으며 이 문구가 임직원들의 생각, 감정, 조직관계에 스며들어야 하며 모든 제품과 마스터 브랜드가 노출되는 곳은 항상
|
|
|
발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
※문의처: 현대자동차 인력관리위원회(recruit@hyundai-motor.com)
|
|
|
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
|
|
|
선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
|
|
메뉴펼치기
