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생산성향상 및 경영혁신과 임금인상을 연계하여 분배가 생산에 대한 임센티브로서 기능할 수 있게 만들겠다는 것임.
- 따라서 노사가 경영효율성을 제고할 수 있는 방향으로 보수체계를 개선하는 방안에 합의할 경우 정부가 추가의 임금인
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자동차보험 가입 ⇒ 보험료 인상 ⇒ 악질 난폭운전자들만 보험 가입
노동시장
기업 : 신입사원 업무능력 알지 못함 → 평균 생산성에 근거 → 동일 보수 책정
우수인력 : 더 높은 임금 수준 원함 → 취업 기피
저급인력 : 현 수준 임금에 만족
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현대 중소기업론 문영복 / 대경
http://blog.naver.com/alstl1004/20006833449
http://blog.naver.com/sanbada09/130022805427
http://blog.naver.com/hamin2000/150015442403 Ⅰ. 서 론
Ⅱ.본론
1. 중소기업(中小企業)이란?
2. 중소기업의 국제경쟁력
(1) 중소기업의 성장배
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생산직
대상직종
70.8
9.5
11.7
4.5
7.6
성과배분제 적용대상 인원의 비중은 전체근로자의 50%이상이 대부분임
10%미만
10∼30%미만
30∼50%미만
50%이상
전체인원대비(%)
3.5
7.2
6.0
78.2
□ 성과목표 및 성과배분기준
기업의 성과목표는 노사협의로 결정하
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생산성 개선이 가능하게 됨으로 조직의 발전과 함께 개인의 욕구충족을 도모할 수 있으며, 기업의 효율성·생산성 향상, 종업원의 합리적 보상제도의 확립, 조직의 경영투명성 확보 등으로 조직구성원들간에 신뢰적 분위기가 조성됨과 함께
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우수인력 국내 중소기업 취업 시 인센티브제 도입을 통해 인력구조의 고도화 도모
(5) 혁신적인 기업의 창업지원
(6) 건전한 중소기업 유동성 위기 안전망 정비
(7) 대·중소기업간 상생의 협력을 위한 유인구조 구축
(8) 생산성 위기 극복을
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생산의 30% 정도가 수출될 것으로 전망됨.
2) 수소·연료전지
○ 수소·연료전지의 국내산업 규모와 시장성장 속도로 예상하여 볼 때, 우리나라 연료전지 산업의 세계시장 속의 위상도 상당히 높아질 것으로 전망되어, 시장이 형성되기 시작하
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생산라인과 공동으로 상품을 개발, 2001년 출시해서 수백억 원대의 매출과 높은 이윤을 창출했음 Ⅰ. 지난 10년간 한-일 히트상품을 비교
1.한-일 히트상품의 동질화가 급진전
2.1992~2001년간 한-일 히트상품을 비교
3.한-일 히트상품을
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생산직
기 타
합 계
남
1,296
1,296
7년 8개월
101,360
78
여
978
978
3년 9개월
36,739
38
합 계
2,274
2,274
6년 1개월
138,099
61
15.경영 실적
1).주요 재무성과
-2007 회계연도 당기순이익은 3,582 억 원으로 지난 회계연도의 2,043 억 원에 비해 75.3% 증가-> 거래
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우수인력의 확보 - 독일은 우수한 기술자나 연구자가 대기업뿐만 아니라 중소기업에도 자발적으로 취업함으로써 중소기업의 중요한 기술혁신 기반이 되고 있다. 이는 독일이 지방분권국가라는 점, 전국 각지에 우수한 대학이 분산되어있다
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