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전문지식 7,157건

확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%) 확대할 계획 현재대로 유지할 것 축소할 계획 27.3 56.3 1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이 2. 연봉제 실시 현황 3. 성과배분제 실시 현황
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  • 등록일 2002.08.02
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없앨 수는 없다. 그러나 체계적인 고과자 훈련에 의해 상당정도 인사고과의 오류를 줄일 수 있는 만큼 고과자에 대한 지속적인 훈련이 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징 Ⅱ. 연봉제의 도입실태와 과제
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  • 등록일 2009.02.22
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연봉제를 도입(도입준비중 포함)한 국내기업(77.8%)과 외국기업(45.0 %) 모두 가 장 큰 애로사항으로 공정한 평가제도 설계의 어려움을 지적하였음. 3) 연봉제의 전제조건 위의 실태조사에서 알 수 있듯이 연봉제가 성과를 제고시키기 위한 동기
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  • 등록일 2007.05.28
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실태조사의 결과는 외국계 기업과 대비된 국내 기업들의 연봉제 도입에 따른 기본적인 문제점을 노정하고 있는 것으로, 국내기업들이 외국기업보다 연봉제의 기본적인 도입여건을 미처 갖추지 못하고 이를 무작정 도입하고 있는 것으로 해
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  • 등록일 2002.10.28
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연봉제 도입에 관한 연구", 고려대 노동문제논집 제15집, 1998, pp.1-22. 노동부, 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서, 2000. 1. / 2001. 1. 대한상공회의소, 연봉제 도입실태와 개선과제, 1998. 12. 대한상공회의소, "국내기업의 연봉제도입과 운영
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  • 등록일 2002.10.20
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논문 146건

도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평
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  • 발행일 2008.08.15
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실태 및 정책방향에 관한 연구, 연세대 행정대학원 경제기획원(1988), [공기업백서] 재정경제원, 1997, [공기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경 1. 공기업의 개념과 특징 2. 민영
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  • 발행일 2008.11.10
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도입요인 및 성과에 관한 실증 연구」, 한남대 대학원 석사학위 논문, 2004 산업 자원 부 공보관실, 「상장 380개사 실태조사 결과」, 2002. 10.29 서창적 ;문성영, 「국내 제3자 물류의 발전방안에 관한 연구」, 서강대학교경영연구소, 西江經營論
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  • 발행일 2010.01.08
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도입………………………………………………18 제 5장 결 론………………………………………………18  제 1 절 연구의 결과 및 시사점………………………………………………18  제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구 과제……………………
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  • 발행일 2013.07.31
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도입시 기대효과 4.2 한국의 방카슈랑스 초기실적 및 기대성과 분석 4.3 한국의 방카슈랑스 현재상황 4.4 한국의 방카슈랑스 현재성적 기대성과 분석 제5장 방카슈랑스 도입으로 인한 효과 5.1 방카슈랑스 도입의 긍정적인 효과
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  • 발행일 2009.05.06
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취업자료 62건

조사결과 내점하는 고객들은 오랜 대기시간과 좁은 주차공간에 대해 불만이 많았으며 이를 개선하기 위해 비대면 마케팅 활성화 방법을 강화하고 지속적인 수익성과를 창출해 내는 패키지 상품도입, 수요지향적인 가격, 인적판매 프로모션
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  • 등록일 2025.03.12
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결과 등] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 4. 지원 직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다. [연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대
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  • 등록일 2025.05.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조사 결과와 방역 조치의 효과를 체계적으로 분석하고, 문제점 및 개선점을 도출하여 조사 프로세스와 협력체계를 지속적으로 보완하겠습니다. 또한, 조사관 간 정기적인 평가 및 피드백 시스템을 도입하여 개인과 팀의 역량을 지속적으로
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성과지표 개발에 약 6-9개월이 소요되었는데 이 회사는 성과지표의 개발단계가 전체 프로세스에서 가장 중요하다고 간주하였다. - 스칸디아의 사례 스웨덴의 보험회사인 스칸디아(Scandia)사는 지적자본의 개념에 BSC를 도입함으로써 익히 알려
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
결과적으로, 점검 소요 시간이 50% 단축되었고, 점검 결과의 정확도가 30% 향상되었습니다. 셋째, 성과 평가 및 지속적 개선입니다. 시스템 도입 후 3개월이 지난 뒤, 전체 안전 점검 효율성을 평가하기 위해 설문조사를 실시했습니다. 40명의 현
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  • 등록일 2024.09.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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