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현대 자동차, 한국 전력, SK 등의 윤리경영들은 모두 하루아침에 이루어진 것이 아닌 윤리담당자와 조직 구성원들 간에 끊임없는 대화와 토론으로 이루어진 것을 알 수 있었다. 또한 일회성에 그치는 것이 아닌 지속속적인 활동으로 기업의 이
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하는지를 보여주는 그림
지붕 : 기업이 추구하는 장기적인 목표와 미래상을 나타내는 비전 기술
기둥 : 비전 또는 기업이 달성하기 위한 구체적인 비즈니스나 활동
기초 : 성공적인 기업활동의 기반이 되는 시스템이나 문화 같은 인프라
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자동차
6
461
10
전기제품
684
871
2,213
광석
30
5
39
의료용품
0
0
5
플라스틱
14
8
66
의류
30
5
39
< 우리나라의 대 에스토니아 수입 현황 >
(단위 : 천불, USD 1,000)
[출처] 관세청 품목별 국가별 수출입실적 Ⅰ. 일반사항
Ⅱ. 정부조직
Ⅲ. 자원현
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5. 경영학의 체계
제 2 장 경영학의 발전
1. 생산관리시대
2. 인사 및 조직관리시대
3. 마케팅관리시대
4. 기획관리시대
5. 전략경영시대
제 3 장 경영학의 주요 문제들
1. 대리인문제
2. 조직문화
3. 기업과 환경
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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현대자동차(Hyundai-Motors)
1) 마케팅 활동 현황
2) 현대자동차 월드컵 홍보대사
3) 현대자동차 세계축구선수권대회
4) 승리 기원 축구공 투어
5) 공식 차량 공급
4. JVC
1) 마케팅 활동 현황
2) 월드컵 입장권 프로모션
Ⅵ. 2002 월드컵(2002 한일
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조직구조를 가지고 정규사원을 중심으로 획일적이고 엄격한 인사기준과 절차에 의한 인사관리를 실천해 왔다. 그러나 이러한 인사관리는 지식과 무형자산이 경쟁력의 원천이 되는 뉴밀레니엄시대에는 더이상의 성공을 보장할 수가 없다.
따
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조직에서는 각기 원하는 목표가 다르기 때문에 통일한 생산시스템 목표는 존재하지 않는다.
여기서 도요타를 주목할 점은 도요타는 원가절감을 위한 목표, 품질향상을 위한 목표, 유연성 강화를 위한 목표, 일정 및 납기 준수를 위한 목표,
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문화 정착
9. 기업들의 대응
1) 부정적인 접근
- 대기업들의 안티 도메인 이름 선점
- 소비자들의 불만사항을 청취하는 홈페이지 게시판 삭제 혹은 비공개 운영
2) 긍정적인 접근
수익모델화 : 사회 전반에 일어나는 개인적인 불만불평들을 핵심
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