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현대그룹
1. 현대그룹의 경제적 영향
1) 고용기회창출
2) 공업생산주도
3) 지역경제의 중심
2. 현대그룹의 사회문화적 영향
1) 복지 및 문화지원
2) 사회체육지원
3) 교육투자
4) 기타 사회활동
Ⅶ. 향후 울산기업의 제고 방향
1. 지방 중
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현대자동차의 경영이념과 비전
2. SHRD의 개념과 특성
1) 개념
2) 특성
3. 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로
1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면
2) 조직문화 공유 및 확산측면
3) 차세대 리더 및 핵
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현대자동차 ‘2025 전략’ 공개, ‘지능형 모빌리티 제품＋지능형 모빌리티 서비스’로 사업 구조 전환. 현대자동차 보도자료. 2019.12.04.
테슬라가 ‘자동차 업계의 애플’로 불리는 이유는. 이방실. 동아비즈니스리뷰. 2013년 11호. 경영전략
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문화 유형
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≪ 그 래 프 ≫
4대그룹 8개 회사 992명을
대상으로 설문조사
삼성전자
삼성생명
현대자동차
기아자동차
LG전자
LG화학
SK㈜
SK텔레콤 조직문화가 직원 생각을 바꾼다
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종업원들에게 의료보험 혜택
을 제공함
매월마다 일정액씩의 문화이용료를 지급하는 ‘싸이렌플러스’제도를
통해 직원들의 문화적 욕구 충족..... 목차
W. L. Gore & Associates
스타벅스
미라이공업
현대자동차
그 밖의 사례
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현대자동차와 현대중공업 등 여러 사업 부문의 성장을 이끌어내는 원동력이 되었다. 정주영 회장이 강조한 인재 양성과 팀워크는 현대의 조직문화에 큰 영향을 미쳤다. 그는 사람을 가장 중요한 자산으로 여기며, 직원들의 능력을 믿고 그들
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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조직도에서 보면 본사에만 업무를 비롯한 각종 부서들이 아직까지는 치우친 모습을 보인 다. => 분권화 정도의 미약. 본사만이 아닌 국내외에 본사의 업무를 분담하려는 노력이 지속적으로 필요하다.
② 현대자동차의 당진공장에 일관제철
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의 변화 과정을 들 수 있다. 현대자동차는 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 조직의 문화와 구조를 혁신적으로 변화시키는 OD 프로그램을 도입했다. 이 과정에서 사내 커뮤니케이션 강화, 팀워크 증진, 그리고 직원 참여를 기반으로
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조직의 발전유형에 관한 비교연구: 현대, 도요다, 볼보 자동차공장 사례를 중심으로, 연세대학교 사회학과 박사학위논문
- 정세영(2000), 미래는 만드는 것이다, 행림출판
- 황학(1987), 작업관리론, 영지문화사 Ⅰ. 초우량 작업조직
Ⅱ. 스
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