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현대자동차 생산파트에 지원하면서 하이테크적인 체계화되고 시스템적인 공학기술력을 펼쳐 보일 수 있는 자신이 있습니다. 그러나 짧은 현장실습 기간으로 인하여 기술자로서의 독립적인 직무수행능력은 조금 부족하다고 생각하고 있습니
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본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문헌
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현대인을 위한) 자동차산업 이야기 - 안병하, 한국자동차산업교육연구소, 2007
현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사, 2006
세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가 - 장박원, 채움, 2005
현대자동차 글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005&nbs
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현대자동차, SK 각 기업의 종합역량평가로 알아보는 선호 인재상
3) 모호한 인재상과 평가방법으로 인한 청년구직자의 취업난
3. 구체적인 선호 인재상 제안
1) 직무중심 편성과 그 자격요건 제시; 청년구직자들이 취업난
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현대자동차 면접 족보 모음
[100초 Speech]
** 1) 기아자동차와는?
2) 품질우선주의
3) 세계 속의 현대자동차
4) 기타
[자동차 생산 Process]
2. 체크리스트
3. 기출 모음
R&D / 생산기술 실무 면접
기출 질문 – 개인질문
영어면접
임원
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