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정보시스템이 활발히 이용되는 데는 크게 두 가지 이유 때문이다.
첫 번째 ~ 기업들이 경영활동에 필요한 정보를 체계적으로 관리하고, 경쟁력을 높이기 위하여 정보 기술을 필요로 하였다.
두 번째 ~ 정보기술의 놀라운 발전 때문에 정보
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사례 선정과 선정요인
제2장 본론
제1절 대형할인점 개념 및 E-Mart 소개
제2절 E-Mart의 정보기술
제3절 E-Mart의 향후 필요 정보기술
제3장 결론
제1절 요약
제2절 향후 연구 과제
▶ 참고문헌 & 자료
<표 차례>
[표 1] 대규모
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인사관리
3)교육훈련
4)행정문화
Ⅲ. 행정전문성 제고 방안
1. 새로운 패러다임의 정립
1)독립적인 인사위원회의 구성
2) 능력과 실적위주의 승진․보수 시스템
2. 전문행정가 육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문
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정보시스템, 구성원들의 의식변화 및 능력 함양, 그리고 이를 뒷받침하는 인사관리제도가 재정비되어야 한다. 또한 팀유형의 결정, 업무분장, 팀의 구분, 팀장의 선정, 인원배치, 권한관계확정 등의 작업을 체계적으로 진행해야 한다. 팀 리
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인사관리 실행을 위한 변화관리 등이 긍정적 관점에서 확실하게 실현되지 못한다며 역량기반 인사관리가 제대로 정착되기는 어려울 것이다.
참 고 문 헌
강준우 (2007), 「역량에 기반을 둔 HRM의 실무적용에 관한 사례 연구」, 경희대학교 석사
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사례
1
비행실무(17HRS)
CREW NET NOTES & IMS
3
CMS/IVS/SKY PASS/KAL-POS
5
상위 클래스 서비스 변경 내용
3
국내선/국제선 근무 절차
4
상품 이해
2
비행실습(11HRS)
EY/CL 서비스 실습
3
상위 CL 서비스 실습
8
외국어(6HRS)
기내 서비스 일어/영어
6
방송(8HRS)
기내
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?
고위공무원단의 구성
고위공무원단의 내용
고위공무원단의 충원방식
고위공무원의 신분관리
고위공무원단의 인사심사
직무성과계약제
외국의 성과계약제 운영 사례
열어보면 소제목으로 더 자세히 정리되어있음.
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사례
1. 미국의 특별채용 제도
2. 일본의 특별채용 제도
3. 외국 특별채용제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 특별채용제도의 개선 및 활성화 방안
1. 공직개방 및 전문화 촉진 방안
2. 사회형평적 특별채용 확대 방안
3. 특별채용 활성화 유인
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관리 ,한국경영자총협회
양병무 (1994),연봉제 도입실태와 문제점 및 개선방안 ,임금연구
양병무 (1998),연봉제의 이론과 사례
오세호 (1995),연봉제 임금체계 도입에 관한 연구 ,단국대학교 석사학위논문
참고 사이트
http://www.riss4u.net
http://www.dream
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관리
1. 조직 및 직제
2. 직원 배치기준(국고보조금 지원기준)
3. 직원 인사관리
4. 승진임용
Ⅳ. 장애인복지관의 후원자관리
1. 고객중심의 관리
2. 후원자 정보관리와 서비스 체계의 구축
3. 후원자관리 전산화 프로그램 개발
Ⅴ. 장애
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