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관리법(Management by objectives : MBO)
4. 서열법(ranking method)
5. 자기평정(self rating)
Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향
Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
2. 논리적 착오(logical error)
3. 관대화 또는 엄격화
4. 집중화
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관리론 ”, 법문사 , 1996
- 손성식 , “ 군조직의 리더쉽활성화 방안에 대한 연구” , 1998
- 박상묵 , “공군사관학교 생도의 지도성 유형에 관한 연구
: 피들러의 상황적합이론을 중심으로 ” , 1994
- 이학종 , “ 조직행동론/ 이론과 사례연구 , 2
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사례로 본 지식경영의 이해
- 손영식(2000), 지식경영의 개념과 도입 방안, 특허청
- 이순철(1999), 지식경영의 이해
- 오혜진 지음, 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 21세기북스
- 요거시 말호트라, 김성희, LG EDS 시스템 지식관리센터 지음(2001
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관리 측면에서의 공정성은 보상에 있어서 절차적인 공정성과 동일한 의미 이다. 이때 임금결정 절차상은 정보 고유 또는 참여를 통해 절차사의 공정성을 제고 할 수 있다. 1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻
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인사고과제도의 개선방안
4.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향
4.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
4.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
4.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
4.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 結論
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람
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기술 발달이라는 측면에서 서술
1) 안전관리체계
2) 과학적 방역체계
3) 정보통신
4) 전염병 확산 모형
5) 항공교통의 발달
6) 매스미디어의 발달
7) 백신접종과 집단면역
8) 과학적 재난관리
9) 위생과 환경
10) 과학적 역학 조사
5. 나의
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현대중공업이라는 글로벌기업이 그 역할을 하고 있음을 알게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
-고철환(2010),기업지배구조와 노사관계에 관한 연구 : 현대중공업 사례를 중심으로,동국대학교 석사학위논문
-김화영(2012),정보기술(IT)을 활용한 기업의 혁
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인사시스템: 직무 등급, 분류 체계 설정 후
직무 중심으로 보상 체계 및 CDP를 구축하는 것.
*직무 중심의 인사시스템
-배경: 경쟁의 심화, 경영 관행의 글로벌 스탠더드화, 정보 기술의 발달 1. 경력개발(Career Development Plan[Program])이란?
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사례4] 현대자동차
(1) CRM 구축배경
현대자동차의 정보기술 본부가 자체 진단한 결과 전사적인 데이터 모형이 마련되어 있지 않고 통합정보관리시스템 정비 및 정보관리 조직체계가 미흡해 정보를 수집, 분석, 활용관리 할 수 있는 시스템 구
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정보시스템을 효율적으로 활용하여 기업 경쟁력을 갖추는데 성공을 이룬 좋은 사례라고 할 수 있고 우리나라의 중소기업들에 대해 경영정보시스템의 활용에 대한 모범을 보여준 사례라고 생각한다. Ⅰ. 서 론
1. MIS
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