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노조 파괴 전략이 경찰과의 ‘합동작전’이었다는 의혹도 깊어지고 있다.
전자우편 곳곳에 ‘711작전’으로 표현된 사측의 계획은 11일 경찰, 사측 직원의 공장투입 직후 등장하고 있
다. 구체적으로 ‘711경찰투입작전 첨부’, ‘금일 회사
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3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자동차 사례”
8. 갈등 해결방법
(1) 이론적인 접근
(2) 제도적 접근
9. 참고자료
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파괴, 노조파괴 책동을 노골화하고 있다는 점을 보아야 한다. 기아의 사례는 전문경영인체제가 언제나 온정적 노무관리를 행하고 보다 나은 단체협약과 임금을 보장하는 것이 아니라 경영인 개인의 성향과 전체 자본이 처해 있는 조건에 따
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노조이다. 쌍용차사태나 현대차의 중도노선 선언등만 봐도 금속노조나 민주노총이 개별사의 이익을 대변못하는것을 나태내는 사례인 것이다. 민노총은 그동안 과도한 정치투쟁과 정파 싸움을 벌여왔고. 잇따라 불미스러운 사건에 연루되면
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사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4. 부산지역일반노동조합
5. 전국단일직종노조의 건설
6. 전국학습지 산업노조-재능교사노동조합을 중심으로
7. 전국보험모집인노조
Ⅵ. 향후 비정규직
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