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여성 리더십에 대한 이론적 접근
리더십 스타일의 남녀 비교
여성 리더의 특성
여성 리더십의 발휘 : 장애 요인
여성 리더의 효과성 증진 전략
3.여성 리더십 발휘를 방해하는 문제점과 개선 방안
a.적극성
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사회구성이론 - 남녀의 본질적인 특성이나 고정된 역할이란 존재하지 않는다고 보며, 성별 은 그 상시의 역할, 상호작용하는 사람에 따라 달리 구성되는 것이라고 본다.
2. 여성심리의 형성배경을 설명하시오.
지금까지의 성차에 대한 대부분
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여성의 잠재인력의 활용방안」, 한국노동연구원, 정책연구 97-12.
장성자김엘림최연희장영아, 1993, 각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라제도의 개선방향, 한국여성개발원 연구보고서 200-9.
김은정, 2005, 육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인
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장애인에 대한 편견 등 사회 구조적으로 장애인의 취업을 막는 요인들이 작용하여 이들의 자립을 막고 있다. 노동시장에서의 여성장애인에 대한 불평등은 장애여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며 그 결과 남녀 모두, 장애 비장
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문제점
* 보육시설
(1) 영유아보육법의 주요 내용
(2) 보육시설의 현황
(3) 문제점 및 개선방안
* 여성고용촉진장려금
5. 그 밖의 부수적인 정책
* 공교육의 강화
* 채용 시 학력 차별의 철폐
* 출산과 육아에 대한 사회의식의 고
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