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행정환경의 변화에 보다 적실성 있게 대응을 하기 위하여는 행정개혁의 차원에서 종합적 체계적 계획적인 변화가 요구된다. I. 개념
II. 인사행정 환경의 변화
III. 현대 인사행정연구의 기본적 특징
IV. 인사행정의 변화 경향
V.
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인사행정론」(2005). 박영사
------, 「한국의 행정」(1998). 경세원
유민봉, 임도빈, 「인사행정론」(2003). 박영사
이종수, 「행정학사전」(2000). 대영문화사
논문
김선주, 한국 공무원의 정치적 중립에 관한 연구(2002)
진의범, 공무원의 노동기본권
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인사권자의 자의적인 권한 행사로부터 공무원을 보호할 권리가 헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정
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행정체제의 조직과 기능
1) 정부형태와 행정기구
2) 대통령실(Executive Office of the President)
3) 행정부
4) 독립규제위원회(Independent Regulatory Commissions)
5) 중앙인사기구
6) 공사 및 반관반민기관
6. 행정체제와 관료제의 전반적인 특징
Ⅲ.
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행정 조직혁신에 대한 연구는 계속 되어야 것이다.
*참고문헌
1. 정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
2. 현대조직관리, 유종해, 박영사,2002
3. 새 정부의 정부형태와 정부조직, 강신택외 1명, 장원출판사,1993
4. 지방자치와 인사행정의 과제,
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