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실천경험을 통해 그 내용이 계속 보완발전되어 왔다. 1.혁신이론
2.혁신의 종류와 혁신과정
3. 혁신과정
4. 기술혁신과 조직설계
5. 관리혁신과 조직설계
6. 인적자원혁신
<공정혁신사례>
<관리혁신사례>
<인적자원혁신사례>
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이론 비교)
피아제
콜버그
도덕적 구조와 논리적 구조간의 병행
이들 구조 병행의 주된 의미는 도덕적 구조를 논리적 구조에 비추어 설명하기 위한 이론적 기저로써 사용
논리적 구조는 도덕적 구조의 발달에 필요한 조건이기는 하나 충분조
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이론과 실제", 조세통람사, 1986.
7. 김은홍, "경영정보학 개론", 다산출산파, 1999.
8. 김준석, "IT투자와 조직성과", 박영사, 2002.
9. 이남주. 김재석, "성과측정시스템의 과거, 현재 그리고 미래", 서강경영논총, 2000.
10. 강정대, "현대조직경영론", 박
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현신하게 된다.
- 보통의 인간도 상황에 따라서 책임을 갖고 행동할 수 있다.
- 대부분의 사람들은 문제해결을 위한 상상력과 창의력을 갖고 있다.
맥그리거는 이러한 인간관을 Y이론이라 명하고 이를 X이론을 대체할 새로운 인간관으로 제시
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이론은 그 해답을 주고 있다. 그의 교육사상은 오늘날도 변함없이 영향을 주고 있다.
참고문헌
곽노의(1990) / 프뢰벨의 유아교육이론 연구, 서울 학민사
이윤자(1979) / 프뢰벨의 은물의 이론과 실제, 서울: 보육사
이상욱(1996) / 프뢰벨과 기독교
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이론적 고찰
제1절 건강보험의 개념
제2절 건강보험의 특성과 종류
제3절 국민건강보험과 민간건강보험
제4절 선행연구 검토
제3장 건강보험의 현황 및 역할 재정립을 둘러싼 논쟁점
제1절 국민건강보험의 현황
제2절 민
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