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유니온 숍을 금지하는 경우 모두 일정 부분 유니온 숍 협정의 취지가 크게 감소하는 만큼 이에 대한 논의가 필요하다고 생각한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건
Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력
Ⅳ. 복수노조와 유니온 숍 협정
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노동조합이 허용될 경우에는 근로자들의 단결선택의 자유 등 적극적 단결권의 보장이라는 측면에서 일반적 조직강제조항의 형태가 되어야 할 것이다.
유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고
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노동관계법 개정과정에서의 논의
2) 일본에서의 경험
2. 단체교섭 과정에서의 문제
1) 전제조건의 고집
2) 타결월실시조항의 고집
3) 편의제공 차별
3. 단체협약의 효력에 관한 문제
1) 유일교섭단체협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3)
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노동조합 및
노동관계조정법 에서는 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 날인
하여야 한다. 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를
행정관청에 신고하여야 한다고 규정하고 있다.
(1) 단체협약의 효력
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. 1. 의 의
2. 유니온숍 협정의 법적 성질
(1) 자유권 제약성
(2) 단결권 촉진성
(3) 부당노동행위 조각사유
3. 유니온숍 협정의 체결 주체인 근로자 단체
4. 유니온숍 협정의 효력
5. 유니온숍 협정에 따른 해고의 절차
6. 결 어
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요건 20
①헌장의 집단안전보장 정신의 무시 21
②필요성 요건의 결여 22
③긴급성 요건의 결여 23
④선제적 자위? 25
(6) 관습법상의 자위권─카로라인호 사건의 고전적 포뮬러 26
①선례로서의 카로라인호 사건의 한계 27
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