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구체적으로 도울 수 있는 법, 제도 등을 현실적으로 구축해야 한다. 특히, 사회복지사의 처우도 개선하여 미시적인 복지정책이 활성화 되도록 해야 한다. 1. 미시적 실천의 관점과 이론
2. 협의의(미시적) 사회복지실천의 목표
3. 결론
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협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국외국어대학교
◇ 이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회
◇ 이성위(2011),
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협의, 공동행동 목적의 NGO연대조직이 가지는 특성과 그 한계에 대해 살펴보겠다. 그리고 미시적으로는 청계천 복원문제 있어 NGO의 활동은 어떠한 장점과 문제점을 수반하고 있는지 알아보겠다.
우선, 거시적 차원에서 청계천 연대회의의 조
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사점
Ⅸ. 특별활동(특별활동교육과정)의 평가
1. 평가의 특성과 관점
1) 평가의 원리
2) 관점 설정 시 고려할 점
2. 절차
3. 평가 방법
1) 행동 상황의 관찰
2) 질문지를 활용한 조사
3) 학생의 기록, 작품
4) 교사의 협의, 의견 교환
Ⅹ. 결
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사회는 사람의 머리 속에서 사람이 중심이 되어서 지식을 생산하는 사회이다. 지식창조의 과정, 배움의 과정, 지식생산 기반이 인간중심으로 조직되지 않으면 결코 지식기반사회는 제대로 구축될 수 없다. 대량생산 제조업이 기술과 지식을
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