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것으로, "개인이 그 집단에 소속되고 싶은 힘"입니다. 따라서 집단 응집성 집단 압력, 집단 목표, 리더십 현상의 원천, 즉 집단 운동의 중심적인 개념임을 그룹 역학이 밝힌 것입니다. 1. 호손 공장 실험과 인간관계론
2. 그룹 역학
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사회적 조직이론
1. 그림 제 2상한에 해당하는 이론의 중요한 가정
2. 주요 관심사
3. 인간관계론
4. 호손연구의 개요와 의미
5. 인간관계론의 한계점
6. X이론과 Y이론
D. 개방-기계적 조직이론
1. 그림 제 3상한의 3가지 초점
E. 개방-사회
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심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 공식조직과 비공식조직
A. 공식조직
I. 피라미
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연구
들이 행해겼고 또 현장에서 실천되어졌다. 호손공장실험의 결과들은 오
늘날에도 경영에 많은 영향을 미치고 있다.
그 이후 인간관계론은 심리학, 사회학, 인류학, 경영관리, 의학 등 다양
한 관련 학문분야의 이론을 통합하여 발전해 왔
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인간의 사회심리적인 측면을 무시하였다. 이러한 관점으로 조직을 기계와 같이 설계하려하였고, 조직 구성원들을 본질적으로 기계의 부속품쯤으로 간주하는 오류를 범하였다.비록 Taylor의 「과학적 관리의 원칙」이 비판을 받고 있기는 하지
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