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1. 호오돈효과의 정의.
‘호오돈효과’란, 사회 과학적 연구 자체가 현상에 영향을 미치는 효과를 말한다.즉, 실험기간 내 연구자를 의식해서 뭔가 평소와는 다른 행동을 해서 내적타당도를 저해한다는 의미다. 예를 들면, 시험 치르고 있을
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호오돈 실험
※참고문헌
유영옥저『행정조직론』법문사
오석홍저『조직 이론』박영사
류종해저『현대조직관리』박영사
김성호저『행정학개론』교육개발연구원
행정고시학원편 『행정학개론』박문각 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 과
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기능. 긴즈버그의 직업 발달 이론, 슈퍼의 직업발달 이론. 직업 선택과 의사결정. 현실형(R-Theme) 탐구형(I-Theme) 예술가형(A-Theme) 사교형(S-Theme) 기업가형(E-Theme) 관습형(C-Theme). 직업선택에 영향을 주는 요인들. 직업에 대한 적응. 호오돈 효과.
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호오돈 실험
3. 호오돈 실험의 내용
1) 물리적 실험
2) 면접 실험
4. 4단계 뱅크분전관찰
5. 사적규범
6. 호오돈 실험의 비판
Ⅵ. 체계 모형(systems model)
1. 생산 하위체계(Production subsystem)
2. 유지 하위체계(maintenance subsystem)
3. 경계 하위체
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(E.Mayo & F.J.Roethlisberg)
1. 인간관계론
2. 호오돈 실험
3. 호오돈 실험의 내용
4. 4단계 뱅크분전관찰
5. 사적규범
6. 호오돈 실험의 비판
바나드 (C. Barnard)
1. 바나드의 이론
2. 바나드의 경영자 기능론
3. 바나드 이론의 골자
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