|
로 작용하고 있을 것이라는 가설을 제시하였다. 호오돈 연구자들은 이 가설을 바탕으로 면접연구와 관찰법에 의한 새로운 일련의 실험들을 행하였다. 이를 통해 연구자들은 조직내에서 인간관계와 사회 심리적 요인이 중요하며, 공식적 조직
|
|
|
표준화, 수행과업과 보상의 연결등을 의미한다.
2)인간관계론(사회적 욕구 중시)
메이요가 대표적인 주장자이며, 호오돈 공장 실험에서 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건 보다는 집단내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌
|
|
|
t)
: 최초의 연구목적은 `조직에 있어서의 인간행동의 새로운 이해라는 것이며, 그것은 처음에 는 산업에 있어서의 노동과 피로의 조사에서 시작된 것이다. 이와 같은 조사연구는 미국의 서부전기회사(Western Electric Co.)의 호오돈(Hawthone )공장에
|
|
|
호오돈 <주홍글씨>, 바이런 <해적>
[ 참 고 문 헌 ]
노튼 영문학 개관 Ⅰ 중세-왕정복고시대와 18세기/까치/M. H. 에이브럼즈 외
노튼 영문학 개관 Ⅱ 낭만주의 시대-20세기/까치/M. H. 에이브럼즈 외
영문학사/탐구당/Ifor Evans
하룻밤의 지식
|
|
|
호오돈실험의 결과 직장의 생산능률은 물적 작업조건보다도 인간의 태도와 감정이라는 요인에 의존한다는 사실이 발견된 반면에, 테일러의 과학적 관리법에서는 인간적 요소가 거의 무시되고 있었다는 점이다. 이와 동시에 관리직능과 작업
|
|
|
효과… 강따라 돈이 흐른다」
경향신문(2009.06.23), 윤호우 기자,「4대강 설치 보 “어디에 쓰는 물건인고?”」,
머니투데이( 2009.09.30) 김정태 기자 「녹색성장 일궈낼 4대강 기적」
쿠키뉴스(2009.08.24) 맹경환 기자 「4대강 마스터플랜 최종보
|
|
|
제로 환경을 보호하는 효과는 그리 크지 않다는 비판을 받고 있다.
참고문헌
이준구(2010), 경제학원론, 법문사
양성돈(2003), 근린 주거환경에서 발생하는 양(陽)과 부(負)의 외부효과 간의 상호작용에 관한 연구, 홍익대학교 대학원 석사학위논
|
|
|
돈, 효과적인 체험학습의 지도, 교육연구, 제20권 제11호, 통권 제376호, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현장체험학습(현장학습)의 정의와 필요성
1. 현장체험학습의 정의
2. 현장체험학습의 필요성
Ⅲ. 현장체험학습(현장학습)의 분류
1. 학습 대상에
|
|
|
효과를 찾아볼 수 있다.
Ⅲ. 결 론
본문에서 웃음의 효과를 살펴보았듯이 웃음만큼 돈 들이지 않고 건강을 챙길 수 있는 ‘명약’도 없을 것이다. 과거 몇 년 전 서울대병원에서 일하는 간호사가 실제로 웃는 사람과 웃지 않는 사람들이 얼마
|
|
|
효과는 소득은 감소했다가 원래수준으로 회복되는 양상을 띠게 된다. 성범용, 「국제금융의 이론과 정책」, 박영사, 1998년
4) 돈부쉬 모형(Dornbusch model)
돈부쉬가 설명한 기본가정으로는
① 2개 국가(본국과 외국), 2개 통화, 1개 상품만이 존재
|
|
메뉴펼치기
