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좌우하는 것은 물적 조건(임금,환경)도 약간은 관계되지만 그것보다 더욱 결정적인 요인은 종업원의 심리적 태도(사기,감정)와 비공식조직에 의한 경영내 사회적 관계(개인의 사회적 환경,사내 세력관계)에 따라 좌우된다는 것이다.
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노사관계 발전을 뒷받침할 제도개선 모색
Ⅲ. 공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합
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관계개선을 추진할 수 있다.
(3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
당사자가 상대방의 위치를 정확하게 이해하고 확인하는 것이다
상대방의 얘기를 듣기보다는 자기가 이야기하는 것에만 관심을 기울이면 대립이 격심해지게 되고 노사
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제도개선 방안 연구」한국노사관계학회
주무현,강은영,이상호,장혜정(2015)「청년고용대책 이행사항 모니터링 및 실효성 제고방안」기획재정부,한국고용정보원
한국지방행정연구원(2009)「경제위기해법 해외지방정부에서 배운다」매경출
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관계관리
1) 인간관계관리의 본질
2) 인간관계개선을 위한 제도
(1) 사기조사
(2) 인사상담제도
(3) 고정처리제도
(4) 제안제도
(5) 감수성훈련
(6) 그리드훈련
2. 노사관계관리
1) 노사관계관리의 의의
2) 노동조합의 형태
(1) 직업별 조합
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