|
경영전략. 서울:삼영사.
권두승최운실(2014). 평생교육경영론〔2판〕. 경기도 : 교육과학사.
김혜영 (2011). 한국평생교육사의 전문직화에 관한 연구. 중앙대학교 박사학위논문.
오영섭 (2009). 변혁적 리더십이 호텔 식음료 종사원의 직무만족과
|
|
|
호텔기업의 종사원들을 대상으로 실시하였는데, 그 결과 인적자본이 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 것은 기각되었다. 이는 표본의 인구통계적 특성에서 나타난 바와 같이 호텔기업의 지식경영 도입정도에서 아직 미 도입이 32.5%이
|
|
|
원의 기능
4. 건강관리조직으로서 병원의 특성
1) 업무 특성
2) 환경 특성
3) 조직 특성
4) 경영 특성
5. 간호업무와 조직몰입
1) 직무와 조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
6. 간호사들이 조직에의 만족과 몰
|
|
|
및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 보건의료조직(예: 병원)
(2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
(3) 변화하는 보건의료조직(예: 병원) 환경
(4) 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인
(5)
|
|
|
리더십"(서울: 가교 1996)
최호준 "시민 행정학"(서울: 거목, 1993)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
한국공업표준협회 "리더십"
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
2. 국외문헌
Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectation, New York: Free Press.
---------
|
|
|
원 박사학위논문
문홍규, 호텔관리자의 리더십, 종업원의 직무태도 및 직무특성의 관계, 동의대학교대학원 박사학위논문
한재성, 변혁적 리더십이 종사원 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향, 국회도서관
양상진, CEO리더십 유형과 조직성
|
|
|
및 전략계획의 장점들을 나열한 다음, 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의해보았다.
전
|
|
|
원의 이직률 감소와 성과를 향상시키기 위한 방법을 찾는 조직관리자, 조직분석가, 조직행동연구가들 사이에 주목을 받으며 다양하고 광범위하게 사용 되어오고 있다. 최근에는 조직몰입이 직무만족보다 성과나 이직 등의 조직현상에 대한
|
|
|
원위원회의 이메리트 프로그램
가. 캐나다 관광인적자원위원회 소개
나. 프로그램 개요
다. 전문인력 양성 프로그램
3. 미국 관광연구원의 여행전문가 인증 프로그램
가. 미국 관광연구원 소개
나. 프로그램 개요
다. 전문인력
|
|
|
관리자가 부하직원의 수행력을 평가한 후 평가 결과에 대하여 쌍방이 논의하고 개선을 위한 방법을 살펴보는 과정
*출처*
곽동경외 5인, 급식경영학, 신광출판사, 2002
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리
보상관리란 종업원에게 어떤 손실
|
|
메뉴펼치기
