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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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교육체계가 변화되어야 하며 이에 대한 적절한 지원이 이루어져야 하며, 신기술과 관련된 기술훈련이 개발·보급되어야 한다. 이미 외국에서는 신기술을 중심으로 한 기술훈련이 밀도있게 진행되고 있다(이에 대한 자세한 사례는 Hunt and Berkow
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교육과정이다.
-건강가정교육사업 분야: 다양한 건강가정 교육사업 중 선택과 집중을 통해 주요 주제를 선별하여 주제별 심화학습으로 구성된다. 이론과 실제를 구체적으로 학습하고 토론, 모의 실습과정을 통해 훈련이 심화되고 필요에 따
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교육 훈련 및 강사 육성
6. 초․중․고 지도교사 교육훈련
7. 학생자원봉사에 관한 인식변화
8. 자원봉사자가 도움이 필요시 자원봉사활동 실적에 따라 그에 상응하는 도움을 받을 수 있도록 하는 방안 마련
9. 자원봉사자를 위한
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사례 발굴전파, 기업체 인사담당자 교육 등으로 장애인고용이 생산성 증대에 기여할 수 있다는 인식 확산시킨다. 30대 기업 대상, 지역별로 의무고용사업주 대상 교육실시(연 1회) 및 장애인고용관리 편람 제작전파한다.
또한 동료 비장애 근
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교육을 강화하여야 할 것이다. 이를 위하여 한국자활후견기관협회에 취업ㆍ창업 등 자활지원 실무교육과정을 확대하고 한국보건복지인력개발원에 “창업경영과정” 및 “자활후견기관 ceo 과정” 등을 개설하여 자활사업 실시기관 종사자
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련(Lifelong learning)의 중요성이 커지는 것과 같은 맥락에서 추진해야 한다. 개인의 교육훈련 자금에 대한 지원 확대, 기업의 전직·이직 지원 활동에 대한 감세, 고용보험의 고용안정사업 지원 확대, 우수사례의 조사연구 및 보급 등을 통해 기업
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차이점
2) 연혁
2. 관리주체 및 대상, 기구
1) 관리운영주체
2) 적용대상
3. 재원 (보험료)
4. 급여종류
1) 장기요양급여의 제공 시기
2) 급여의 종류
5. 문제점 및 발전방향
1) 문제점
2) 발전방향
6. 외국 사례-독일, 일본
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7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4) 기업교육담당자의 역할
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Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성
2. 조직문화
3. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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