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교육방식에서 참여식사례중심 방식으로 ④닫힌 교육시스템에서 주말 및 야간, 사이버교육과정, 출장(방문)교육과정 등 열린 교육시스템으로 혁신할 것을 주장하였다.
이러한 방안이 성공적으로 실천되려면 자치단체장들이 공무원 교육훈련
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교육의 질을 확보해야 한다. 그리고 단지 젊은 학생들만의 입학뿐만 아니라 일반 직장인의 재교육 및 퇴사 후 실업교육까지 포괄적으로 다뤄야 한다.
또한 직업훈련과 교육의 질을 향상시키기 위해서는 싱가포르 사례처럼 직업교육과 직업훈
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교육훈련의 내용을 확정제치함으로써 이에 응할 수 있는 교육훈련기관은 모두 활용토록 하여야 할 것이다. 이는 계약방식의 활용인데 어학교육이라든지 전문교육에 있어서 정부가 필요로 하는 서비스를 제공할 수 있는 기관과 계약을 맺고
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훈련 및 정보관련예산으로서는 해고근로자훈련지원이 14억불로 가장 많고 성인훈련지원 11억불, 청소년훈련지원 10억불, 고령자고용훈련지원 4억불, 고용훈련연구개발 및 정보지원 3억불, 원스톱경력센타 2억불의 순으로 많다.
참고문헌
교육
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훈련관리의 본질
1. 교육훈련관리의 의의
2. 교육훈련의 발달과정
3. 교육훈련계획의 설계
제 2 절 교육훈련실시의 요건
1. 교육훈련의 담당자
2. 교육훈련의 시기
3. 교육훈련의 장소
제 3 절 교육훈련의 체계
1. 교육훈련체계의 사례
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훈련)의 문제점
1. 산업체의 실업계 고교 중심 직업교육에의 역할 수행 미흡
2. 정부 중심의 중등단계 직업교육의 조직과 경영
3. 실업계 고교 직업교육이 미래의 방향과 맞서 부딪히는 핵심 문제들
Ⅵ. 독일의 직업교육(직업훈련) 사례
1.
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교육훈련
4. TQM을 적용한 사례 ----------------------------------- 6
(1) 미국의 사례
(2) 영국의 사례
(3) 우리나라의 사례
① 부산 남구 용호종합복지관
② 부산 연제구 종합사회복지관
5. TQM 도입효과 ----------------------------------
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교육의 문제점
1. 취업기회 축소 및 여건 악화
2. 사회적 가치관의 변화로 실업계고교 진학기피
3. 현장 경험 부족으로 산업체 수요 반영이 미흡하고 학문·이론 위주의 교육에 치중
Ⅴ. 직업교육의 쟁점
Ⅵ. 외국의 직업교육 사례
1. 직
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경쟁력 강화
사내배치의 폭을 넒힘
기술변화에 대한 적응력 제고
보상의 증대
커뮤니케이션 활성화 통해
직무 소외감소
직무만족도 증가 -교육훈련 정의
필요성
-기대효과
실태
-실제사례
-문제점
개선방안
-Q&A
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Human Resource Management [교육 훈련 사례] (교육 훈련 개념, 교육 훈련 목적, 교육 훈련 과정, 교육 훈련 효과, 교육훈련 개념, 교육훈련 목적, 교육훈련 과정, 교육훈련 효과, 교육훈련 사례)
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