|
공급자가 직접 소비자에게 상품을 공급하도록 1. 시스코 시스템즈의 성공요인
2. 시스코의 특징
3. 시스코의 교육관
4. 시스코의 e-learning
1) e-learning 단계적 시행절차
2) Field E-learning Connection
3) e-learning의 tool
5. e-learning 제안
|
|
|
훈련 내용에 대한 명확한 이해가 요구될 때 유용
? 프로그램 학습법:
◎ 프로그램 학습법(programmed learning)은 강사나 훈련자가 없이
피교육생스스로 속도조절을 하면서 자율적으로 학습하는 것.
? 사례연구법:
|
|
|
|
Ⅱ. 본론
1. OJT 및 OFF JT 교육훈련의 정의
2. OJT와 OFF JT 교육훈련의 장점과 단점
가. OJT 교육훈련의 장점과 단점
나. OFF JT 교육훈련의 장점과 단점
3. LG 기업의 교육훈련 사례
4. LG의 교육훈련 방식에 대한 개인적 의견
Ⅲ. 결론
|
|
|
교육훈련
I. 인간관계와 교육훈련
1. 신규 채용자 오리엔테이션
2. 일반 직원의 교육
3. 관리, 감독자 교육
4. 최고 관리자 교육
II. 인간관계와 교육훈련 방법
1. 강의법
2. 집단토의법
3. 사례연구법
4. 역할연기법
5. 감수성 훈련
|
|
|
사례
(1) 삼성전자
삼성 신입사원 하계 수련대회의 경우 삼성전자에서 실시하는 교육훈련이다. 여기의 훈련은 하이킹, 경연대회, 퍼포먼스 등 여러 가지 프로그램을 실시한다. 여기에 속하는 프로그램을 수행할 때 사원들끼리 게임법을 이용
|
|
|
〔범세계적 무한경쟁체제의 정착〕
〔과학기술발전의 가속화〕
〔지식사회의 도래〕
〔인적자원의 중요성 부각〕 01 일터교육의 개념
02 일터교육의 중요성
03 일터교육의 사례
04 일터교육의 한계 및 대안
|
|
|
사례
1) 현대유비스병원, 신규간호사 실무교육 진행
현대유비스병원(병원장 이성호)은 지난 2월 6일부터 15일까지 26명의 신규간호사를 대상으로 ‘2017년 신규간호사 실무교육’을 진행했다. 신규 간호사들은 이번 교육기간 동안에 감염관리,
|
|
|
다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시해 보았다. 현대자동차의 개인개발 교육과정은 훈련 결과를 현장에 바로 활용할 수 있고 훈련을 위하
|
|
|
교육에 있어서 모든 부모가 그 필요성을 인식하고 있는지에 대한 유무를 평가할 것이며, 단계별 평가 항목은 실천의사, 사례중심, 만족도, 질적 수전, 컴퓨터의 교육과 관련한 도움, 인터넷 활용, 부모교육 시행 시간으로 세분화하여 평가 항
|
|
|
교육/훈련 체제의 수립 및 실시라는 명목 하에 우수한 조직인력을 계발, 육성하고, 궁극적으로는 기업조직의 새로운 도약을 시도하고 있는 것이다.
그러나 불행하게도 우리의 산업교육 시스템 개발에 관한 ‘知的 土臺’는 빈약하기 이를 데
|
|
메뉴펼치기
