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교육과정 개발의 사례: 스마트교육교원연수를 중심으로. 교원교육. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례
1) 직간접적으로 경험한 역
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사례
3. 고학력 여성들의 사회진출을 방해하는 요인
(1) 여성 인력(노동 공급) 측면
(2) 기업(노동 수요) 측면
4. 고학력 여성들의 사회진출을 증가시킬 수 있는 방안
(1) 여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
(2) 여성의 경쟁력 제고
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교육의 방향과 과제, 연세대학교, 2013
서재복, 농촌지역 청소년 문제행동 예방프로그램의 즉시적 효과와 지속적효과 연구, 한국정소년확회, 2006
한국농촌문제연구소 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 귀농자녀의 사례
2. 농촌 청소년복지
3.
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사례
2. 윤리기반 구축을 위한 전략
1) 강제적 통제전략
2) 간접적 유인전략
3) 협동-감시전략
4) 사회 주도전략
Ⅴ. 결론 : 구제도에서 윤리적 정부로
참고문헌
제 7 장 공공인력관리개혁을 위한 실천적 전략
I. 서 론
II
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교육훈련 프로그램의 대대적인 정비와 인사관리 체계의 정비전환등을 꾀하게 된다. 현재는 50여개의 대기업이 참여하는 기업 문화협의회를 구성하여 상호간에 정보와 사례를 교류하고 한국기업의 현실에 맞는 기업문화기법 개발에 박차를
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교육을 실시하는 사례가 늘고 있으며, 국제화 및 세계화시대를 맞아 국가간, 국제기구간, 내지는 대학간 교류가 증가하고 있기 때문이다. 세계시장이 불럭화되면서 ASEAN이나 APEC 등 아시아국가간 교류가 늘고 있는 상황 또한 특징적이다.
자
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문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-1. 교육훈련의 기본방향
3-2. 4조교대제
3-3 .장점 및 문제점, 개선책
4. 인사관리제도
4-1. 직무중심의 인사관리제도
4-2. 각 인사관리제도 현황
4-3. 장점 및 문제점, 개선책
5. 평 가
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교육 방식이 어떻게 진화할지 주목할 필요가 있다. I. 서론
II. 직무현장훈련의 개념과 특징
III. 집합교육훈련의 정의와 장점
IV. OJT와 Off-JT의 주요 차이점
V. 현대 기업의 교육 트렌드 분석
VI. 사례 연구 성공적인 교육 전략
VII.
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교육 경험을 제공할 수 있도록 한다. 1. 직무현장훈련(OJT)의 개념과 특징
2. 집합교육훈련(Off-JT)의 정의와 장점
3. 두 교육 방식의 주요 차별점
4. 최근 기업들이 채택하는 교육 트렌드
5. 사례 분석 성공적인 OJT와 Off-JT 기업
6. 직
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사례
1) 취업 차별 사례
2) 임금 차별 사례
3) 승진 차별 사례
2. 남성과 여성 사이의 여러 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 성차별문제와 교육·결혼·돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 상호 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동
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