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교육훈련이란?
조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술, 태도 등을
교육훈련 담당자를 통해 피교육자로 하여금 습득하게 하는 조직의 활동
교육훈련의 중요성
. 최신의 기술을 사용할 줄 아는 종업원 육성
2. 많은 책임, 주도권,
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교육 훈련
1.교육훈련의 이해
1.의의와 중요성
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［교육훈련이란?］
조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술, 태도 등을
교육훈련 담당자를 통해 피교육자로 하여금 습득하게 하
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교육훈련기관의 교수요원으로 보직하는 경우
10/ 시보임용중인 경우
11/ 신규채용된 경위 이상으로 순환보직 중인 자
12/ 감사담당경찰공무원 가운데 부적격자로 인정되는 경우 등
이러한 경우의 전보는 예외적으로 허용하고 있다.
6) 파견근무
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교육훈련의 내용과 방법
2)개인분석
교육훈련을 필요로 하는 특정 개인을 확인하는 것.
(도형만들어야함)
비교한 후 갖추지 못하고 있는 점이 교육훈련의 요구점.
조직구성원 개개인이 가지고 있는 잠재력을 개발하여
개인의 능력을 극
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e Public Safety College: PPSC)산하로 편입 되었다.
1996년 7월에는 국립소방학교(Fire National Training Institute)로 명칭을 개정하였다.
주요임무는 소방청의 요청에 따라 신임 간부교육과 전문과목에 대한 교육훈련
을 통해서 소방인계를 양성하는데 있다.
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1. 서론
현대 조직에서 교육훈련은 직원들의 역량 강화 및 조직의 전반적인 성과 향상에 결정적인 역할을 합니다. 특히, 급변하는 기술과 시장의 요구에 부응하기 위해, 직원들의 지속적인 학습과 개발은 필수적인 요소가 되었습니다. 이에
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>> 조직 개발 및 자기개발영역에 대한 훈련이 매우 미흡
-> 업무를 위한 교육프로그램 뿐만 아니라, 사원들의 어학 능력이나 기타 업무를 보조할 수 있는 학습을 위한 개발 프로그램의 강화가 필요
>> 직무불만의 감소를 위해서
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교육 및 훈련을 통해 변동된 상황을 제때 인지하여 이로 인한 혼선이 야기되지 않도록 한다. 따라서 교육 절차에 관한 정기적인 갱신 과정과 검토, 새로운 위기 상황에 대응하는 기술에 대한 업데이트와 이에 대한 관리가 지속적으로 이루어
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교육훈련의 정의
직장 내의 상사나 전문가가 구체적·실제적인 입장에 서서 직접 가르치는 교육
노동자의 직무수행에 필요한 지식·기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리, 감독
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교육, 직무나 전문성 습득을 위한 실습교육이 있다. 그리고 사내 론이나 특수기능을 습득케 하는 학습교육이 있으며, 직무나 전문성 교육은 역할연기(role playing)를 통해 실시한다. 교육훈련의 방법으로는 회사개요나 전문지식을 습득케 하는
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