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Ⅰ. 징계의 의의
1-1. 징계의 개념 및 유형
• 조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저의 행동기준을 설정하고, 이를 어기는 구성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계(discipline)라 함
☞ 사소한 문제
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Ａ. 부당노동행위의 구제의 성격
Ｂ. 구제절차
4. 부당노동행위의 구제 현황
5. 부당노동행위의 구제관련 문제들
6. 사례 소개.......
국내사례
Ａ. (주)파라다이스제주 호텔
Ｂ. 삼아제약
외국사례
Ａ. 사모사
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호텔조직인사관리, 대왕사
김진섭(1994), 호텔경영학, 대왕사
이정순(2004), 주5일 근무제에 따른 호텔직원들의 근무시간 개선방안에 관한 연구
원융희·임병설·이보연(2002), 최신 호텔 실무론, 대왕사
하헌국·고상동, 호텔 경영과 실무, 한올
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직원을 위한 교육지침서, 마케팅, 품질관리 현장지도, 현장감시, 회계보고 지침서 등을 반드시 제공해 주어야 할 것이다.
참고문헌
- 이수광/이재섭, 서비스산업의 인적자원관리(2003), 대왕사
- 김충호/원융희, 호텔조직인사관리(1995), 대왕사
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호텔 (Chain Hotel)
단독경영 호텔 (Independent Hotel)
기타 숙박시설의 종류
모텔(Motel)과 모우터 호텔(Motor Hotel)
보텔 (Botel)
요텔 (Yachtel)
빵숑 (Pension)
콤도미니엄 (Condominium)
유스호스텔 (Youth Hostel)
2장. 호텔 경영 조직과 객실 실무
현대 호텔
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방안 : 대표 메뉴의 개발
제 2 절 가격 방안 : 1+α 전략
제 3 절 서비스 방안 : 고객 전담 직원제
제 4 절 촉진 방안 : 브랜드 이미지 광고
제 5 절 통합적 논의
제 Ⅵ 장 결 론
제 1 절 요약 및 제언
제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구 방향
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실무론, 배산출판사, 2002.
최종수(1999), 정보사회의 이해, 서울 : 법문사.
최기호, “한국 민간경호산업의 발전방안에 관한 연구”, 동국대학교 행정대학원
석사학위 논문, 1998.
한상암(2005), “민간 경비인력의 전문화 향상 방안”, 한국 민간
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인사 관리 및 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 시스템 개선 작업에도 적극적으로 참여하겠습니다.
마지막으로, 파인트리호텔이 세계적인 호텔 브랜드로 성장할 수 있도록 제 역할을 다하겠습니다. 직원들이 회사의 비전과 목표에 공감하고
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호텔앤드리조트
1. 남들과 차별화되는 본인만의 강점, 특기 [0자]
“학과를 위해 뛰었던 1년”
2. 성장과정 [0자]
“아버지로부터 배운 정상의 달콤함”
3. 성격상의 장단점
“솔선수범하는 자세”
4. 봉사활동 및 기타 대내외활동 [0
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직원들이 서로 존중하고 협력할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 이러한 모든 노력을 통해 신라모노그램 강릉호텔의 인사관리 직무에서 성장하고, 직원과 고객 모두에게 최고의 경험을 제공하는 인재가 되고자 합니다. 신라모노그램 강릉
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인사 업무를 수행하기 위해서는 무엇보다 원활한 커뮤니케이션 역량이 필수적이라 생각합니다. 인사담당자는 회사와 구성원들 사이의 사운드 볼드로서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 제가 조선호텔에 입사하게 된다면 조선호텔이
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호텔서울의 서비스 철학과 업무 프로세스를 완벽히 숙지하여 최상의 서비스를 제공하는 것입니다. 이를 위해 호텔의 정책과 운영 방식을 면밀히 파악하고, 선배 직원들로부터 실무 노하우를 배우는 등 역량 강화에 주력하겠습니다.
또한 고
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