|
호텔의 복리후생 제도 --------------------------- 17
제 1 절 신라호텔의 복리후생 제도 ----------------------------- 17
제 2 절 웨스틴 조선 호텔의 복리후생 제도 ------------------------- 17
제 3 절 리츠칼튼 호텔의 복리후생 제도 ---------------------- 18
제 4
|
|
|
호텔의 복리후생 제도 -------------------------- 17
제 1 절 신라호텔의 복리후생 제도 ----------------------------- 17
제 2 절 웨스틴 조선 호텔의 복리후생 제도 ------------------------ 17
제 3 절 리츠칼튼 호텔의 복리후생 제도 -------------------------- 18
제 4
|
|
|
인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 1. 서론
2. 인사고과의 개념 및 정의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 기본 요소
5. 인사고과의 문제점
6. 인사고과 문제점의 대책
7. 결론
8. 참고 자료
|
|
|
호텔
Ⅱ.웨스틴조선호텔
Ⅲ. 메리어트 호텔
Ⅳ.파라다이스호텔
Ⅴ.신라호텔
Ⅵ.아미가 호텔
Ⅶ.롯데호텔
b. 호텔정보처리 시스템 요약
4. 호텔 경영정보 시스템이 나아가야 할 방향
a. 예약망
b. CRM
c. 객실관리
d. 인적관리 시스
|
|
|
블로그 1. 서론
◆ 메리어트의 경영철학
◆ 메리어트의 사업확장
2. 본론
◆ 5가지 동기부여 원칙
◆ 메리어트 호텔 성공요소
◆ 메리어트 호텔의 동기부여
◆ 동기 부여 성과
◆ 사례의 분석 평가 및 시사점
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
인적자원 개발 등의 요소를 받아들여 적절한 혁신을 통해 전략적 인사관리의 목표를 달성해 내었다고 볼 수 있다. 이러한 결과가 있기 까지는 충분한 자기 분석과 구성원들과의 의사 소통이라는 과정이 있었다. 우리 기업도 이러한 점에서 타
|
|
|
인사행정 혁신 김판석 2002
인사개혁의 목표와 대안 오성호 2000
한국 인사행정 개혁의 계획과 실제 김근세 2002
참여정부의 인사시스템 개혁방안 서원석 2003 Ⅰ. 서 문
Ⅱ. 지난날 인사행정의 문제점
1)투명하고 공정한 선발시스템 미비
2)
|
|
|
인사고과 제도 전략기업컨설팅 Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향
Ⅱ. 인사고과의 의의
Ⅲ. 인사고과의 목적
Ⅳ. 인사고과의 평가종류와 평가요소
Ⅴ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 평정척도법
3. 대조표법
4. 서술식 고과
|
|
|
인사고과를 적극 활용하고 있다. 경제위기 이후 본격적으로 추진된 집단별 평가에 기초하여 우수 반을 선정하고 집단보상금을 지급하였다. 우수반의 선정이 작업집단 내부의 개별 노동자에 대한 개인적 평가에 기초하고 있었다. 노동조합은
|
|
|
인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사 1. 서론
2. 인사고과의 개념
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 공정성
5. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치
6. 귀하가 경험한 인사고과의 사례
7. 인사고
|
|
메뉴펼치기
