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직무수행 방식의 변화, 그리고 새로운 직업의 등장 등 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 가져올 수 있다. 다만, 특정 직업이 완전히 사라진다든지, 기존에 없던 완벽하게 새로운 직업이 나타나는 형태보다는 기존 직업의 직무의 변화
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직무수행상의 필요에 부합되도록 계급구조를 바꾸어야 한다. 우리나라의 공직구조
I. 공직구조 변천
II. 공무원의 종류
1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가. 경력직 공무원
1) 일반직 공무원
2) 특정직 공무원
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직무수행은 형식합리화하기 어려운 요소가 많은데, 그럼에도 불구하고 강도 높은 형식합리화를 추진할 경우, 그것은 연구와 교육에 장애요인으로 작동할 수 있는 것이다. 현재는 업적평가제도들이 큰 장애 없이 정착하고 있는 것처럼 보인다
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경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.(국가공무원법 제40조)
직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌실적이 있는 경우 특별승진임용할 수 있다.(국가공무원법 제40조의4)
개방형직위 충원시 보조자료로 활용한다. 내부공무원만이 충
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개방형 직위에 대한 민간전문가를 적극 유치하기 위하여 개방형 직위의 임용기간을 현재 3년에서 5년으로 연장 ㅇ 현재 공무원이 맡고 있는 선발시험위원회 위원장을 민간위원으로 위촉ㅇ 개방형 직위를 4급 이상 직위(현재 814개 직위)의 10%
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경력직과 특수경력직
2) 경력직
3) 특수경력직공무원
14. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련
1. 의의
2. 필요성
3. 목적
4. 종류-목적에 따라서
5. 교육훈련 기관
1) 내부
2) 외부
6. 교육훈련 수요조사
1) 의의
2) 필요성
3) 수요
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직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도
2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식
3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장하는 핵심 제도
3. 참고문헌
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수행하는 통
제와 책임영역이 전체경찰관이 수행하는 것으로 인식될 가능성이 많다. 여기에서
일선경찰관의 역할의 중요성을 확인 할 수 있다.
미국에서는 경찰관을 채용하는데 매우 다양하여 일률적으로 설명하기가 어렵지만
학력과 경력
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직무
1) 교장의 역할
2) 교장의 직무
2. 교장승진제의 문제점
1) 학교장 양성제도
2) 학교장의 자격기준
3) 교장 임용심사의 절차와 방법
4) 자격연수
5) 선발체제
3. 교장공모제의 개요
1) 교장공모제 실시 배경
2) 교장공모제의 개념
3)
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경력보다 어느 날 나이도 어리고 경험도 부족한 상관을 맞이해야 한다는 현실은 일선에 있는 경찰관들에게 반가울 리다 없다. 게다가 그렇게 부임한 상관들이 교육기관에서 배운 이론과 현장의 실제를 파악하는 과정에서 갈등이 발생할 가능
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