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확대하였으며(1009조 2항)
특별연고자에 대한 분여제도(分與制度:1057조의 2) 등을 신설
종래 호주상속인에게 귀속되던 분묘 등의 승계권을 재산상속의 효과로서 상속법에 규정하고 제사주재자(祭祀主宰者)가 승계하도록 하였다(1008조의 3).
5.새
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참여의 기회를 확대하고 나아가 여성의 자아를 실현할 수 있도록 하는 제반 복지서비스를 말한다. 여기에는 여성회관, 여성단체의 활동지원, 자원봉사활동 지원 등을 통해 이루어지며, 사회보장제도를 통한 사회안전망 강화, 모성보호 강화
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부족
5.노인문제에 대한 해결방안
5-1.노인인력뱅크의 활성화
5-2.보험급여의 확대화
5-3.의료보호체계의 완비
5-4.지역사회서비스 및 장기요양서비스 제공
5-5.치매 노인에 대한 정부정책의 강화
5-6.재가복지 서비스의 확충
Ⅲ.결론
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근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득지원체계 개선
2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안
3) 고령근로자의 고용증진방안
3. 노동인력 감소 대처 방안
1) 여성노동
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Ⅳ. 우리의 국민연금제도
1. 가입대상
2. 급여
3. 재원
4. 관리운영
Ⅴ. 국민연금 개정안과 이에 대한 각 계의 입장
1. 정부의 입장
2. 노동계의 입장
3. 재계의 입장
Ⅵ. 결론
[참고자료]
[부록] 현행 국민연금과 개정안의 문제점
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참여할 수 있도록 체계를 갖추겠다고 밝혔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현황
3. 육아휴직이 육아와 고용기회 증진 목표 달성하지 못하는 장애물
Ⅲ. 앞으로 나아갈 방
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퇴직준비금, 강제가입식 개인연금 중 우리나라는 사회보험방식
이슈, 동향
자영자에 대한 소득파악 체계의 개선, 재정재계산제도의 보완, 급여제도의 개선, 보험료율 인상, 투자방식의 다 변화, 복지급여의 확대
6) 연금개혁의 방법과 전략
수
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근로자보상제도를, 공적부조로 보충보장소득을 그리고 의료보장으로 메디케어와 메디케이드를 두고 있다.
영국의 경우는 사회보험으로 퇴직연금, 미망인연금, 실업급여, 질병급여, 법정상여급여, 장애급여, 출산수당, 법정출산급여를, 공적
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근로자보상제도를, 공적부조로 보충보장소득을 그리고 의료보장으로 메디케어와 메디케이드를 두고 있다.
영국의 경우는 사회보험으로 퇴직연금, 미망인연금, 실업급여, 질병급여, 법정상여급여, 장애급여, 출산수당, 법정출산급여를, 공적
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참여의 확대
○ CEO 및 집행임원은 가입자위원회가 제청하여 대통령 또는 장관이 임명함
○ 임원 중 정부가 추천하는 자는 바로 퇴직하는 공무원이 아닌 건강보장 전문가여야 하며, 인사총무담당 집행임원은 될 수 없음.
○ 임원 중 1명은 가입
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