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확대 - 조합원에 대한 손해배상, 가압류로 인한 금액이 무려 1253억 원대에 이르고 있으며 이는 지속적으로 확대되고 있는 추세. Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법 1) 정부는 ‘근로자퇴직급여보장법’(안)을 입법예
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참여정부(노무현정부) 노동정책의 이주노동자 Ⅵ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류 Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 최저임금제도 Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 평가 1. 성공한 노동정책 1) 노동정책 중 근
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가압류를 금지하는 법을 제정하는 것은 규범간의 충돌이나 형평성의 문제가 아니라 노동법적 특수성을 고려한 입법결단의 문제라고 할 것이다. 1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성 2. 현행 노조법상 민사면책 규정의 문제점 3. 민사책
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  • 등록일 2009.07.31
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급여의 노조 지급 관행 정착 2. 「무노동 무임금 원칙」정착 3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절 4. 경영권 존중 풍토 조성 5. 노조의 선명성 경쟁 지양 6. 외부세력과의 연계의식 개선 7. 합의된 사항을 성실히 이행하는 노
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  • 등록일 2009.05.03
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손해배상 및 가압류 청구의 현황 Ⅲ. 기업(사용자)의 노조에 대한 손해배상 및 가압류 청구의 문제점 Ⅳ. 개선방안 1. 정당한 쟁의행위에 관한 논의 2. 노조법 개정안 3. 민사상 면책범위의 확대 Ⅴ. 요약 및 결론 [참고문헌]
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논문 50건

노동부, 매월노동 동향, 근로자 퇴직연금제도 도입 방안, 2003 노동부, 퇴직연금제 주요내용 설명자료, 2005 방하남 외, 기업연금의 도입 방안, 한국노동연구원, 2001 이만우 외, “퇴직연금제도의 성공적 정착을 위한 조세적 지원에 대한 연구”,
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  • 발행일 2008.05.16
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노동대학원 석사학위논문, 2008 황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직
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  • 발행일 2011.12.23
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노동시장 정책. 노동동향 6월호. 장지연(2002). 고연령근로자의 경제활동과 은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집. 한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특
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  • 발행일 2005.09.22
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정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미래] 숫자로 본 여성』 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html 고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?c
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노동당 정책토론회 이지영, 2009, “국민연금제도의 정책인지도 및 신뢰도 요인에 관한 연구”, 석사학위논문, 단국대학교 행정법무대학원 사회복지학과 이철용, 2005. 05, “국민연금 주식투자 확대의 영향과 쟁점”, LG경제연구원 통계청, 2008,
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 11건

확대해 나갈 것입니다. 이를 통해 산업재해 예방에 대한 사회적 공감대를 형성하고 안전 문화를 정착시키고자 합니다. 이러한 계획은 근로자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 하는 위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보
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인적인 책임감과 성실함을 바탕으로 업무를 수행하는 데 최선을 다할 것입니다. 급여와 퇴직금 관리 업무의 중요성을 깊이 이해하고 있으며, 세심한 주의를 기울여 한치의 실수도 없도록 노력하겠습니다. 동시에, 지속적인 자기개발과 학습
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정책개발 과정에 가까이 참여하며 현장 실무에 대한 이해도를 높이겠습니다. 이러한 노력을 바탕으로, 앞으로 노동정책이 근로자의 삶을 실질적으로 개선할 수 있도록 기여하고 싶으며, 다양한 정책구상과 실행 방안에 대한 깊이 있는 연구
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급여 및 퇴직 관리의 신뢰성과 안정성을 높이는데 기여하고 싶습니다. 또한, 지속적인 자기개발과 학습을 통해 업무 역량을 향상시키고, 최신 트렌드와 정책 정보를 적극적으로 습득하여 업무의 전문성을 강화하겠습니다. 이러한 강점들과
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급여 및 퇴직 관리 업무에 기여할 자신이 있습니다. 조직의 신뢰를 받는 업무 수행자로서, 직원들이 안정적으로 미래를 준비할 수 있도록 지원하며 회사의 지속 성장에 힘이 되고 싶습니다. 항상 새로운 지식을 습득하고 업무 프로세스를 개
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