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퇴직자에게만 연금과 일시금을 병행 지급하는 방법(정년퇴직법)
(4) 중층적 사회보장기능 확대
노후 생활보장 역할을 하는 개인의 저축과 보험, 기업연금, 국민연금 등이 서로 조화를 이루도록 추진
(5) 연금화 촉진 혜택 부여
기업연금제도를
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과반수 이상으로 구성되어 있다면 별도로 단체협약 및 취업규칙을 변경하지 않아도 단체협약 및 취업규칙은 개정된 것으로 본다(노동부 자료 일부 인용). 1. 들어가며
2. 퇴직연금제도
3. 퇴직연금제도의 도입과 기업의 대응방안
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계의 한 축을 견고하게 형성할 수 있기 위해서는 두 제도간의 연계발전이 필수적이다.
노후소득보장제도의 국제적인 추세와 현재 우리 국민연금이 당면하고 있는 장기적인 지속가능성의 문제를 고려해 볼 때 퇴직연금제도가 어떤 형태로는
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연금과의 연계
향후 국민연금을 대체하는 역할을 한다면 사회보장제도로서 기능이 클 것이고, 보완역할을 한다면 근로자의 인센티브로서 기능을 할 것이다.
6. 장기적으로 증시에 긍정적 영향 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경
Ⅱ.
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연금기금으로 이전
미 국
5년
없음
이전시 일시금 가능
바. 적용상의 보편성 및 형평성문제
퇴직연금이 국민연금과 더불어 노후소득보장의 이층체계를 형성하는 선진국의 복지체계로 발전하기 위해서는 퇴직연금제도의 적용상의 보편화가
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통해 근로자의 일시금 수요를 충족시킴으로써 퇴직연금 확산이 기대된다고 할 수 있다. 1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
2. 근로자대표 동의절차 합리화
3. 둘 이상 사용자의 확정기여형퇴직연금제도 설정
4. 담보대출 활성화
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제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한
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히려 노후 자산 손실의 위험성을 가질 수 있다. 가장 이상적인 사적 제도는 민간 기업의 퇴직 연금 제도의 개선을 통해 마련할 수 있다고 생각한다. 누구도 손해 보지 않는 사회적 제도는 존재하지 않을 수도 있지만, 사회 제도의 목적인 국민
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퇴직연금제도
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계정책
1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추진에 대해
3. 노동사범에 대한 불구속 수사원칙을 확립한다는
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연금 소득비례부문의 1/2을 삭감한다면 총 임금대체율은 아래의 [그림 1]와 같이 53∼54% 수준이 되어, 위에서 상정한 적정소득보장수준의 범주안에 들어가게 될 것이다. 따라서 현 국민연금의 기본체계가 지속되고 현행 법정퇴직금제도의 기여
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