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확정기여형 퇴직연금과 동일) 다만, 개인퇴직계좌는 퇴직급여의 일시금을 적립하는 것이기 때문에 부담금의 부담 및 납부만 상이하다.
(2) 제도운영 관계자의 책무와 감독
사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 당해사업의 퇴직연금제도 운영
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1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )
2) 확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)
3) 개인퇴직계좌 (IRA : Individual Retirement Account)
3. 퇴직연금 제도 비교
4. 퇴직연금제도의 장, 단점
5. 퇴직연금에 대한 총정리
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확정기여형퇴직연금(DC) 중 택일할 수 있다. 확정급여형(DB)은 근로자가 받을 연금액이 사전에 확정되며 적립금의 일부는 사외에, 일부는 사내에 적립되어 운용되며, 확정기여형(DC)은 근로자가 받을 퇴직급여가 적립금운용실적에 따라 변동되
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확정기여형(DC형) 또는 확정급부형(DB형), ③퇴직급여는 연금 또는 일시금 중 하나를 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 것이다. 일부에서 오해하듯이 퇴직금제를 없애는 것이 아니라 노사에게 선택의 기회를 넓혀 주자는 것이다. 따라
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확정기여형이 아니라 확정급여형이라고 하더라도 예금보험공사 정도로는 기업에 대한 연금의 직접적인 책임을 강제할 수 있는 틀이 되지 못한다. 그것이 현행의 경우처럼 사전에 적립되지 않든 적립되든 그것은 문제의 핵심이 아니다. 따라
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확정급여형의 사용자부담금에 한도(계속기준)을 설정하고, 확정기여형의 사용자부담금에 한도를 설정하고 사내적립 퇴직급여충당금의 손금인정 한도를 점차적으로 축소하여 장기적으로는 제도 자체의 폐지를 고려하였다. 다만 손금인정 한
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확정기여형(DC방식 보험료가 사전에 정해지고 가입기간 동안에 발생한 투자수익과 원금에 기초하여 급여가 제공되는 제도.
)으로 도입할 경우, 기금의 운용의 합리화와 감시감독 체계가 필수적이다.
5.3. 자금운용
현재 자금운용사업은 장기
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