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동기들의 생생한 현장 경험담을 들음으로서 현장에 나갈 준비 및 자세를 미리 고칠 수 있음
동기들과의 지속적인 안부 여부 연락이 필요
2010.3~6
NGO 단체 (어린이재단,굿네이버스 등)
인턴 및 계약직 직원
만약!
정규직으로 취업이 되지 않을 시
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기술원 석사논문
고정현, 2006, “2006년 정보격차 현황분석 및 시사점”
유승무, 2007, “해외주요국가의 정보격차 해소 정책현황” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정보격차의 개념 및 현상
1. 정보격차의 개념
2. 정보격차의 현상
Ⅲ. 우리나라 저소득층
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기술원 농촌자원개발연구소, 2003; 2004, 농촌자원개발연구(보고서).
농촌진흥청, 2004.3, DDA 대응 연구개발전략(안) : 439-448, 농업인복지 기술개발 (내부자료용)
박대식·정명채·최경환·채혜윤, 2002, 여성농업인 복지지표 개발 연구. 한국농촌경제
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청년실업의 원인
1. 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡
2. 경제성장 둔화와 산업구조 변화
3. 경력직 선호와 상시 구조조정
4. 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅳ. 미취업 청년층의 실태
1. 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
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지원금의 순고용효과 제고
2. 전직훈련지원금에서의 문제점
3. 인력재배치지원금에서의 문제점
Ⅵ. 세계 각 국의 고용보험제도 사례
Ⅶ. 향후 고용보험제도의 선진화 방안
1. 고용정보 인프라
1) 노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
2)
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환경은 준비되어 있습니다. 그 환경을 어떻게 이용하느냐는 본인의 자기관리능력입니다.
4) 자기 자신을 파악
해외인턴쉽 참가 전에 자신의 언어실력과 전공분야에 맞게 인턴쉽을 지원하고 자신이 더 좋은 포지션에 속하기 위해서는 참가 전
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산업 육성
라. MICE 추진 전략
7. 재무 현황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
1) 손익 추이
2) 자본/부채 추이
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환경의 급속한 변화
2) 외환위기 이후의 기업․금융의 구조조정
3) 경제 선순환구조의 약화
4) 부채를 통한 부동산 투자
3. 양극화의 현황
1) 고용 및 소득의 양극화
2) 기업의 양극화
3) 산업의 양극화.
4) 지역경제의 양극화
4. 양극
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4. 학제적(Multi-disciplinary)인 교육의 중요성
5. 관계를 중요하게 여기는 교육
6. 자기와 다른 사람을 존중히 여기는 교육
Ⅹ. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
?. 효과적 인적자원관리(HRM)의 조건과 한국 기업에 주는 시사점
?. 결론
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지원자 > 신규채용인원 : 취업난
★ 지원자 < 신규채용인원 : 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
.
2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문
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