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서론------------------------------- p. 1
Ⅱ. 본론-------------------------- p. 1~17
1. 환자의 치료적 환자관리
2. 환자의 일반적 관리
3. 정신과적 응급처치
Ⅲ. 결론------------------------------ p. 17
Ⅳ. 참고문헌------------------------- p. 17
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환자의 치료적 환경관리
1) 물리적 환경관리
2) 사회적 환경(social enviroment)
2. 환자의 일반적 관리
1) 병동관리
2) 입퇴원 관리
3) 환자의 일반적 간호
3. 정신과적 응급처치
1) 정신과적 환자의 특징 및 응급처치
Ⅲ. 결론 ---------------------
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병동으로 들어오게 되었다. XXX 환자가 과거 폭력적인 태도를 보인 점, 현재 상태 굉장히 공격적이며 불안한 점을 들어 정신과적 응급처치에는 무엇이 있는 지 증상과 원인에 따라 분류해 보았다.
정신과적 환자의 특징인 폭력, 급성 공황상태
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지역사회 예방기구
난폭행동(Violence)
1. 원인
2. 예측과 평가
3. 감별진단
4. 치료 및 관리
기타 응급질환(Other Emergencies)
1. 역학
2. 흔한 정신과적 응급상태
3. 정신과적 응급 면담
4. 감별진단
5. 치료
1) 정신치료
2) 약물치료
3)억제
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환자들의 확실한 투약 관리
4)환자들이 검사실이나 잠시 다른 곳에 갈 때 동행하여 환자들의 안전을 관리함
교육적 준비
고졸학력 이상 1. 정신간호사(일반 정신간호사, 정신전문간호사, 정신건강간호사)
2. 정신과 의사
3. 임상심리사
4.
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정신간호학 - 수문사
알콜중독 상담센터 1. 정신간호과정 사례적용
2. 정신병력
1) 입원당시 주증상
2) 현재 질병 상태
3) 개인력
4) 가족력
3. 의학적 정보
1) 의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에
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병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU, NS ICU 등-( )
분만실( )
혈액투석실( )
응급실( )
정신과병동( )
수술실회복실( )
기타( ) 목차 …………………………………………………………………………………………… 1
국문
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응급실 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인. 경북대학교 대학원 석사학위논문, 대구.
황희선 (2001). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 전남대학교 대학원 석사학위논문, 광주.
Meltzer, L. S. & Huckabay, L.M.(20
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입기,목욕,화장실이용 1. 간호력
2. 질병에 대한 문헌고찰
3. 현재병력
1) 발병 시부터 병원에 오기까지의 상황
2) 병원 도착 당시의 대상자 상태 및 중환자실 입실 전까지의 경과
3) 입실 후 현재까지의 경과
-활력징후/호흡보조기구/G
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업무를 차근차근 배우면서 안정적으로 간호를 할 수 있을 것이라고 생각한다.
* 참고문헌
- 염영희외 8인(2005), 간호관리학, 수문사
- 퍼시픽출판사 편집부(2006), 간호관리학, 퍼시픽출판사
- 하나선외 3인(2000), 최신간호관리학, 현문사
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병동 입원환자에게 적절한 간호환경을 제공하고 보건 의료자원을 최대한 활용할 수 있는 간호 리더십을 창출할 수 있도록 간호 수행 역량을 지속적으로 개발해 나갈 것입니다. 또한 인하대병원의 특화된 의료환경에 발맞추어 타 의료진과의
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환자 상태 악화를 조기에 예방할 수 있었습니다. 이는 제가 평소 야생화를 관찰하며 길러온 섬세한 시선과 통찰력이 발휘된 결과였습니다. 또한, 야외 활동 중 예측 불가능한 사고나 벌레 물림 등으로 경미한 부상을 입었을 때도, 응급처치 키
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정신병원에 대해 평소 어떤 생각을 갖고 있었는지 말해보세요.
병동보호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까?
저작권법에 의해 보호받는 저작물입니다.
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환자들에게 최상의 간호 서비스를 제공하고, 병원의 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 귀 병원에서도 저의 경험과 열정을 바탕으로 환자들에게 높은 수준의 간호 서비스를 제공하며, 병동 운영에 기여할 수 있도록 노력하겠습
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보하고, 자신은 그 나머지 정도만 유지해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 즉, 나보다는 조직을 먼저 생각하고 내주장보다는 다른사람의 의견을 훨씬 더 경청해야 하는 것입니다. 조직은 분열되면 하나보다 못하지만 단합이 되면 1+1=5의 효과
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