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경찰관서가스스로 변화하려고 할 것인가 하는 우려이다.
아홉째, 지역사회 경찰활동의 업적에 대한 적절한 평가가 가능할 것인가에 대한 우
려이다.
이러한 지역사회 경찰활동의 문제점과 한계는 아직 완전하게 해결된 것이 아니다.
전통적
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경영이론
1) 페이욜의 관리이론
2) 베버(1864-1920)의 이상적 관료제도
3. 인간행동학파
1) 메이요의 호돈실험
2) 인간행동학파
4. 계량경영학파
5. 시스템 이론
6. 컨틴젼시(상황적합) 이론
7. 제이론의 통합 -경영을 효과적으로 하기 위해서
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지향적인 쇄신적인 공무원상 강조 = 발전인
4) 쇄신적 관료제 강조
- 행정조직의 동태화와 분권화와 권한의 위임의 촉진참여와 원활한 의사소통을 통한 할거주의 배제 제1장 행정의 의의
제1절 행정의 개념
제2절 공행정과 사행정 및
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경을 조성하여 인사관리나 성과급 지급 등의 유연성을 가지고 기관목표와 개인과 팀 지표의 연계성을 높이는 노력이 필요하다.
향후 성과관리시스템은 기존의 문제점을 보완하여 개인성과평가에서 성과와 보상 간의 연결고리를 명확하게
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경찰제도론
임창호(2005). 아카데미 경찰학개론
정웅석(2005). 독일의 검찰제도에 관한 연구
조상제(2001). 비교법 : 프랑스형사법제도-형사법원의 구조와 검찰제도를 중심으로
내일신문 기획특집팀 홈페이지. http://www.nxfile.co.kr
중앙검경신문 홈
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