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는 현재보다 집단주의 성향이 많이 약하게 나타나며, 민주주의 성향을 보이고 있다. 또한 개인주의집단주의에서 신념상으로 전체 행정조직 및 각 기관내 연령, 직렬, 직급별로 유의한 차이를 보이고 있으나 기관별로는 차이를 보이지 않으며,
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황창연 공저
https://horizon.kias.re.kr/16594/
https://blog.naver.com/PostView.nhn?isHttpsRedirect=true&blogId=whoaussy&logNo=100070861055
사진참고 https://gooseskin.tistory.com/224
http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B0%98%EC%9E%90%EC%84%B1 Ⅰ.서론
1) 자성(磁性)이란?
2) 자성의 역사
3)
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황창연(2003). 행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 비교. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화란
2. 조직문화의 유형
1) Deal과 Kennedy의 유형
2) Quinn과 McGrath의 유형
3) Kimberly와 Quinn의 유형
3. 사회복지 조직의 특성
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황창연 [외저] ;여성가족부 [편] 서울 : 여성가족부 양성평등문화팀, 2006
「외국의 여성복지 서비스에 관한 연구」, 한국여성개발원, 2000, pp167-168.
「가계생산의 국민소득계정 통합을 위한 연구보고서」 / 김종숙[외저] ;여성가족부 [편]
여성
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석사학위논문.
황창연. (2002). 행정조직문화와 성과관리에 관한 연구, 서울대학교 박사학위 논문.
Nadler,L.I. (1986). Designing training programs:The criticalevents model. Addison-WesleyPublishing Inc.7-11. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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두리마이텍(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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