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정책 데이터베이스 구축
행정사무의 능률화: 사무관리의 전산화 자동화, 문서관리의 체계화 및 공개주의, 문서유통과정의 전산화
정보통신기반의 구축
통신기반 기술의 개발: 정보산업 육성 지원 정책, 재정적인 지원
정보통신망
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기업의 사회적 책임
3) 정부의 역할
Ⅲ. 우리나라 기업과 정부관계의 분석
1) 기업의 사회적 책임의 미흡
2)정부의 역할의 한계
Ⅳ. 결론
1) 요 약
2) 바람직한 기업과 정부의 새로운 관계 설정을 위한 정책 대안
Ⅴ. 참고문헌
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사회는 항상 변동의 중심이 되어 왔으나, 사막, 밀림 등에 의해 다른 지역과 고립된 사회는 아직까지도 원시 수준에 있다.
①인구②가치관③기술
④자연 환
경⑤문화 전파
[사회 문제의 특징] ★★★
다음 내용에서 나타내고자 한 사회 문제의
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사회
2. 인적자원의 특징
3. 인적자원(HRD)개발 이란
4. 인적자원개발(HRD) 분야의 대표적인 학자들의 정의
1) Nadler(1983)의 정의
2) Gilley & Eggland(1989a)의 정의
3) Watkins(1989)의 정의
5. HRD의 훈련, 교육, 개발의 의미 및 개념적 구분
6. 인간자원개
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사회의 특징
1. 사회변화와 디지털시대의 도래
2. 디지털시대의 특징
Ⅴ. 미래사회의 유망직업
1. 카피라이터
2. 향수산업
3. 디자이너
4. 신문기자
5. 수의사
Ⅵ. 미래사회의 직업인
Ⅶ. 미래사회의 직업적 과제
Ⅷ. 미래사회의 전
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기술의 첨단화
다. 경지면적의 변화
라. 농기계 이용의 증가
마. 농촌 및 농업 정보화
바. 농업생산의 변화
사. 농산물 유통구조의 변화
아. 환경농업의 전개
Ⅲ. 농업과학기술 교육의 실태와 문제점
1. 농학계 대학 현황 및 학사 행정 구
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12) 매체의 특성을 고려한 새로운 주제 및 교수-학습 방법 개발
13) 인터넷 기반 학습을 위한 적절한 평가도구의 개발
3. 앞으로의 방향
Ⅶ. 향후 과제 및 제언
1. 정책입안자에의 제언
2. 학교행정가에의 제언
3. 교사에의 제언
Ⅷ. 결론
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특징
Ⅳ. 의복 색채의 성격
1. 빨간색
2. 주황색
3. 노란색
4. 녹색
5. 파란색
6. 보라색
7. 핑크색
8. 흰색
9. 회색
10. 검정색
Ⅴ. 패션 라이프스타일의 유형 및 특성
1. 유행민감형
2. 품질중시형
3. 실용중시형
4. 소극추종형
5. 유
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윤리관은 전체 사회 직업 전반의 윤리의 불균형을 유발하게 하였다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서, 전문직 종사자들은 긴 교육의 과정에서 받은 사회적 혜택을 전문 지식과 기술을 공공에 대한 봉사에 활용함으로써 다시 사회에 환원할
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특징
3. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계
4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요
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