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(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도의 특징
2) 위스컨신 주의 노사정 협의 모델
3) 시사점
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안
Ⅶ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여)의 발전 방향
참고문헌
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기술
3. 과학기술투자의 확대와 효율적 활용
4. 과학기술인력의 양성·활용
5. 과학기술자 우대 및 보상
6. 산·학·연 협동 연구
7. 국제 과학기술 협력
8. 기업의 기술개발 지원
9. 과학기술 하부구조
10. 과학기술정책의 추진체
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전자상거래에 대해 배운점이 많았다. 이런 기회를 만들어 주신 교수님께 감사드린다. 1. 들어가는 글
2. 전자상거래의 의의
3. 전자상거래의 현황
4. 국내외에서 전자상거래의 입법현황과 법적쟁점
5. 기사 스크랩
6. 맺는 글
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기술지도와 자문기능을 강화해야 한다. 왜냐하면 중소
기업은 대기업과는 달리 정보화 추진 시에 양질의 경영지도를 받을 기회가 부족하기
때문에 정부차원에서 이들에게 자문 및 기술 지도를 해주어야 한다. 또한 전문화 전문
인력 지원체
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시설의 현대화
2. 운영관리의 현대화
1) 상인의식의 근대화
2) 시장조직의 활성화
3) 경영의 합리화
3. 정부의 지원 강화
1) 재개발 사업 추진
2) 개·보수 사업 추진
3) 재래시장 상인의 경영현대화 및 정보화 지원
Ⅵ. 결론
참고문헌
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정책론, 학문사, 1997 [ 목 차 ]
제1장 보훈패러다임의 다변화와 위기
제2장 보훈정책의 당면과제와 문제점
제3장 국가보훈제도의 정책결정구조와 시민참여
제4장 보훈정책의 발전방향과 전망
제5장 신 보훈정책의 발전방안
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사회의 아동교육에 대한 연구 -조선시대의 풍속화를 중심으로-.
논문집 Vol.18 No.1 p279～292. 대구미래대학
이항재(1996). 충남지역 서당교육에 관한 연구(Ⅰ). 한국교육사학 제18집.
한국교육학회 교육사연구회
정낙찬이동기채휘균(2000). 한국의
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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문제점
뉴거버런스론
1. 의의
2. 뉴거버넌스의 특징
3. 신공공관리론과 뉴거버넌스의 관계
포스트모더니즘 행정이론
1. 포스트모더니즘의 등장배경
2. 포스트모더니즘의 개념
3. 포스트모더니즘 행정이론
4. 포스트모
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않으면서, 순수 금융 투기를 좌절시키는 수준에서 정해져야 한다는 내용이다. 제 3의 길(The Third Way) 저자 : 앤소니 기든스
1.시작하는 글
2.사회민주주의
3.범세계화
4.새로운 민주 국가
5.새로운 시민사회
6.적극적 복지
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