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실습생 보다 조금 더 일찍 출근하여 자발적인 실습 준비와 과제물을 제 시 간에 제출하려고 노력하였다.
(5) 사회복지사로서 자신의 장·단점에 대한 인식
사회복지사로서의 정체감 확립과 에니어그램을 통해 자기분석을 함으로써 앞으로 어
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실습생의 자원활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)
1) 기관 외의 자원활용
2) 실습과 관련된 참고서적의 활용
6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
1) 업무관리
(1) 시간 준수, 과제제출
(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력
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실습생의 자원활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)
1) 기관 외의 자원활용
2) 실습과 관련된 참고서적의 활용
6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
1) 업무관리
(1) 시간 준수, 과제제출
(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력
2) 직원과의 관계(
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실습생도 존중해주시는 인격적인 모습이 가장 인상 깊었습니다. 감사합니다!
좋은 결과 있으시기를 바랍니다. :) 1. 실습생 서약서
2. 실습기관현황
3. 실습기관분석 보고서
4. 실습생 출근부
5. 실습일지
6. 사례관리 진행일지(또는 프로
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실습일지(p.3~33)
현장실습기관 : ◯◯시 청소년지원센터
현장실습기간 : 20 년 7월 첫째주 ~ 넷째주
내용 : 실습내용, 실습내용분석, 반성 및 소감, 차기활동목표, 실습지도자점검(슈퍼비젼)
나. 실습평가보고서 (p.34~53)
Ⅰ. 실습기관
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제출하라. 비교, 분석하라. 공진주파수, 반전력주파수, 대역폭, Q-factor의 이론치와 실험치를 비교하라. 오차는 몇 %인가 오차의 원인은 무엇이라 생각하는가?
Q=1일 때
인덕턴스(L) = 10.14mH
커패시턴스(C) = 11.6nF
인덕터내부저항 = 27.74
공진주파
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실습 일정의 종합적 리뷰
2. 실습 활동 및 역할 수행에 대한 분석
3. 설정된 목표의 효과성 평가
1) 목표의 구체성과 적절성
2) 달성 결과의 검토
4. 실습 참여 태도에 대한 평가
1) 업무 관리 능력
(1) 시간 준수 및 과제 제출
(2) 업무 조정 능
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. 1. 교재 파일의 특정 페이지 내용 분석
1) 기능 실행 시 장비의 반응 예측
2) LED 함수에서의 시프트 연산의 필요성
3) usleep() 함수의 역할 및 비사용 시 예상 결과
2. 강의 내용을 바탕으로 실습 진행 및 예제 파일 실행 결과 제출
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분석 연구, 서울 대학교 교육학 석사 학위 논문
▷ 박재윤·백성준(1992), 독일의 교육통합, 서울 : 한국교육개발원
▷ 서울대독일학연구소(2002), 통일 독일의 사회와 현실, 거름
▷ 어니홍(2003), 독일, 시공사
▷ 전봉덕(1997), 최신 독일 유학 안내,
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제출
3. 인턴 대상기업
1) 자격요건
2) 대상기업의 제한
3) 인턴채용신청서 제출
4) 인턴 채용한도
4. 인턴 알선 및 채용
5. 규직으로의 채용
Ⅵ. 향후 인턴제도의 기대 효과
1. 우수한 학생과의 만남
2. 대학과의 결속력 강화
3. 기
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