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있는 일터에서는 구성원들이 비록 서로 다른 입장에 있다고 하더라도 서로에 대한 이해가 높을 뿐 아니라 서로 돕고자 하는 경향이 강하다. 또한 신뢰가 높은 일터에서는 구성원들이 서로 직급이 다르더라도 서로 상대방을 신뢰하고 도와주
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아무리 부정적인 기사가 나오더라도 적합한 판매 전략을 만들어 어떻게든 목표치를 채운다. 펀드에 손실이 나도 그들은 수수료와 보수를 고스란히 챙긴다.
금융회사가 VIP 고객들에게조차 절대로 말하지 않는 금융상품의 진실을 명쾌하게 설
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만약 우리가 직장을 잃게 될 위기에 처하게 되면 그 사실을 눈치 챌 수 있을까? 아쉽게도
수 많은 직장인들이 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등
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회사와 임직원 중 회사의 편, 회사의 전략을 지지하는 쪽에서 근무했던 경험이 있으며 그렇기 때문에 회사가 임직원들에게는 ‘절대’ 알려주지 않는 비밀들을 은밀하게 풀어나가는 책이라고 볼 수 있다. 이 50가지의 일종의 금기들을 알지
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회사라는 조직문화속에서 순응해가며 살수밖에 없는 우리들은 필히 사회화를 학습해야한다. 이책은 그런면에서 사회 초보자들에게 여러 가지 좋은 어드바이스를 해주는 양서임에 틀림없다는 생각이다. * 팀워크가 좋으면 갈등은 없다?
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회사가 세상을 바꾼다, 틔움
사카이 조 저, 김홍기 역(2011), 회사를 키우는 인재육성의 비밀, 제이펍
신시아 샤피로 저, 공혜진 역(2007), 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀, 서돌
프레드 라이켈트, 롭 마키 저, 정지택 역(2012), 고객이 열
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당신은 회사에서 중대한 실수를 저지르고 있지는 않은가?
저자는 아래와 같은 몇 가지 우리가 회사에서 저지르는 중대한 실수에 대해 예를 들며, 아래와
같은 실수를 절대 하지 않을 것을 권유한다
첫째, 인력개발팀에 모든 것을 이야기
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음부터 직장이 자신과 적이 될 리 없다고 생각한다. 지금 당장을 생각하지 말고 앞으로의 결과와 미래를 생각하고 행동하며 직장에 ‘ALL-IN’한다면 내가 직장을 신뢰하고 직장이 나를 신뢰할 수 있는 긍정적인 근무 환경이 조성되지 않을까
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속한 이 부서에 직장상사의 책상자리가 따로 되어 있다고 해서 그들이 나를 보지 않고 있다는 생각은 하지 말아야 할 것이다. 회사는 그들 뿐만아니라 보는 눈들이 많으며 언제 어떻게 나를 평가할지 모른다는 것을 기억해야 할 것이다.
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회사가 당신에게 알려주지 않는 진실』, 웅진윅스, 2007.
장태상, 『생명 보험의 비밀』, 이소출판사, 2004.
박은경, 보도자료 「삼성생명, 어린이보험 얄팍한 상술로 눈속여 판매」, 보험소비자연맹
성승제 기자, 「보험금 청구에 기습 강제해
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