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문제로다), 미디어북, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등 대처유형
1) 경쟁형
2) 순응형
3) 협력형
4) 타협형
5) 회피형
2. 본인의 일상생활에서의 갈등 대처 경험
1) 갈등상황
2) 갈등상황 대처
3. 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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/ 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 회피형
II. 강요형
III. 순응형
IV. 타협형
V. 협력형
* 참고문헌
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하는 등의 효과를 얻을 수 있고, 문제나 갈등상황이 상대적으로 차이가 큰 경우 등에는 회피형 대응을 선택할 수도 있다. 순응형의 경우는 논제가 자신보다 타인에게 더욱 중요한 의미가 있을 때 선택할 수 있고 복잡한 문제에 대한 잠정적인
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안정(stability)
3) 창의성(creativity)과 혁신성(innovation)
5. 갈등관리유형
1) 통합형
2) 지배형
3) 순응형
4) 타협형
5) 회피형
6. 조직 갈등관리전략
1) 갈등해결 기본전략
2) 집단갈등의 관리방안
3) 갈등의 조장방법
< 참고자료 >
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순응형), 지배형(공격형), 회피형(고립형)과 유사한 점을 보인다. 1. 들어가는 글 ……………………………………………3p
2. 이론적 배경 ……………………………………………3p
(1) Horney의 세가지 성격 유형………………………3p
(2
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순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와 관리자와의
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