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/ 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 회피형
II. 강요형
III. 순응형
IV. 타협형
V. 협력형
* 참고문헌
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갈등관리와 협상전략, 창민사, 2015
서울교육방송 저, 갈등관리 4가지 방법 (해고냐, 참느냐, 그것이 문제로다), 미디어북, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등 대처유형
1) 경쟁형
2) 순응형
3) 협력형
4) 타협형
5) 회피형
2. 본인의 일상생활
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가지 공통점
① 조직문화는 조직이 외부환경에 적응하고 조직 내부의 문제를 해결하는 과정에서 오랜 시간에 걸쳐 형성된다.
② 조직문화는 가정, 신념, 가치, 규범과 관습, 의례와 의식, 상징, 전통, 언어 등의 중심개념으로 표현되고, 조직구
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갈등의 개념
2. 직장 내 갈등의 유형
1) 역할 갈등
2) 보상 갈등
3) 감정적 갈등
4) 상호의존 갈등
5) 의사소통 갈등
3. 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점
4. 자신만의 관계유연성 전략 ? 신뢰
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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갈등의 전략, 나남
* 폴 리쾨르 저, 양명수 역(2001), 해석의 갈등, 아카넷 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 갈등의 의미
Ⅲ. 갈등의 유형
Ⅳ. 갈등의 원인
Ⅴ. 갈등의 관리
1. 회피형(avoiding)
2. 수용형(accommodating)
3. 통제형(controlling)
4. 타협형(compromising)
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