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업무에 임할 수 있는 환경을 마련하는 첫걸음이 될 것이다.
Ⅲ.결론
지금까지 비정규직 인력의 효과적인 관리방안에 대해 자세히 살펴봤다. 현재 우리사회에서 비정규직은 일종의 ‘필요악’으로 인식되고 있다. 이는 비정규직에 대한 임금
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비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학
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비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
강성철 외 1명(2002) / 지방공기업 인사관리의 개선방안, 부산대학교
노순규(2009) / 학교운영의 리더십과 갈등관리, 한국기업경영연구원
이효선(2004) / 인사관
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인력을 공동으로 채용하고 교육시킬 수 있는 인력공동관리협의회를 설치하는 방안을 모색 하고 있다. 또한 연구소출신 비정규직인력을 중소기업의 정규직으로 전환하는 제도를 도입하여 연구 인력의 인력난을 해결하려한다.
중소기업의 회
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창출되고 기업의 이미지 제고, 기업의 성과 제고도 가능하여지는 내적, 외적 적합성을 지속적으로 추구하여야 한다 Ⅰ. 비정규직의 의의
Ⅱ. 비정규직 인력 활용 효과 및 문제점
Ⅲ. 비정규직 인력의 효과적인 관리방안
Ⅳ. 결론
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