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Ⅰ.슈퍼비전의 개념
Ⅱ.슈퍼비전의 목표
Ⅲ. 효과적인 슈퍼바이저의 조건
Ⅳ. 슈퍼비전의 기본 원칙
Ⅴ. 수퍼비전의 기능과 역할
Ⅵ. 슈퍼비전의 모형
Ⅶ. 슈퍼비전의 평가 및 문제점
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2012)
사회복지행정론 (최성재 외 지음, 나남, 2016) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼바이저의 역할
1) 행정적 역할
2) 교육적 역할
3) 지지적 역할
2. 슈퍼바이저의 조건
3. 사회복지조직의 슈퍼비전
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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슈퍼바이저와 다수의 워커로 구성되어 진행
대부분의 기관 활동이 일선 사회복지사와 클라이언트의 직접적 접촉으로 이루어지는 사회복지기관의 특성 때문에 기관인력의 자질과 질 높은 서비스의 효과적 전달에 있어 매우 중요한 요인이
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조건 탐색, 교육행정학연구, 2008.
김정원, 2007교육복지투자우선지역 지원사업 성과와 발전방향, 2007년 교육복지투자우선지역 지원사업 운영 성과 보고회 자료집, 2008.
김지연, 지역사회자원 연계를 중심으로 한 학교사회복지 모형개발, 부산
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슈퍼바이저 핵심역량이 가맹본부와의 관계의 질, 재무적 성과, 재계약의도에 미치는 영향 연구, 경희대학교, 2016.
김재오, 한국프랜차이즈 외식기업의 중국진출에 따른 전략적 대응방안에 관한 연구, 대구대학교 대학원 논문, 2014.
박기용,
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